Ования к составлению должностной инструкции

В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора руководителя организации. Должностная инструкция становится обязательной для работника только лишь при соблюдении следующих условий, а именно: наличие в трудовом договоре ссылки на нее; должностная инструкция утверждена работодателем; должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т.

Общие положения 1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения. В своей деятельности руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом учреждения; - приказами и распоряжениями главного врача; - правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности; - настоящей должностной инструкцией. Главная медицинская сестра должна знать: 2.

Образец оформления должностной инструкции по ГОСТу

В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора.

Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора руководителя организации. Должностная инструкция становится обязательной для работника только лишь при соблюдении следующих условий, а именно: наличие в трудовом договоре ссылки на нее; должностная инструкция утверждена работодателем; должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т.

Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией и собственноручной подписи и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления. Цели должностной инструкции Должностная инструкция - это незаменимый для работодателя юридический документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника во время выполнения им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

Целями разработки должностной инструкции: создание организационно-правовой основы деятельности работников - должностных лиц; повышение ответственности должностных лиц за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора; обеспечение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов должностному лицу, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника в соответствии с требованиями РФ. Задачи должностной инструкции состоят в следующем: правильный подбор, расстановка и использование кадров; определение содержания выполняемых трудовых функций работников; определение мер требовательности работодателя к дисциплине работника, а также к его должностной компетентности и должностной ответственности; обеспечение единства при определении должностных обязанностей для группы должностей; разграничение функций, полномочий и ответственности между работниками.

Структура должностной инструкции Должностная инструкция имеет единую структуру построения, которая рекомендуется для работодателей. В верхней части инструкции указывают полное наименование организации предприятия , его организационно-правовую форму.

Здесь также указывают, когда и кем руководителем или иным должностным лицом, уполномоченным утверждать должностные инструкции утверждена инструкция, подпись и ее расшифровка лица, утвердившего документ. Затем необходимо изложить, в соответствии с какой нормативно-правовой основой разработана и утверждена данная конкретная должностная инструкция. Это можно сделать в короткой преамбуле перед разделом 1 инструкции. Должностная инструкция состоит, как правило, из пяти разделов: Раздел 1. Раздел 3.

Раздел 4. Раздел 5. Весьма часто разделы 2 и 3 объединяют в один — "Функции и обязанности работника". После изложения рекомендуемых разделов в конце текста должностной инструкции должно быть место для подписи руководителя структурного подразделения организации или предприятия.

Далее должен быть отражен факт согласования текста должностной инструкции с правовой службой организации, предприятия юридическим, договорно-правовым отделом, юрисконсультом и т.

В конце текста должностной инструкции должна быть обязательно подпись с расшифровкой работника, на которого составлена данная инструкция, с отметкой записью : "С настоящей должностной инструкцией ознакомлен а ", и должна стоять дата ознакомления с инструкцией.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности. В разделе II "Функции работника" перечисляются основные направления деятельности работника. Раздел содержит перечень основных функций должностного лица. В разделе III "Должностные обязанности работника" определены конкретные виды работ, выполняемые работником.

Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению его руководителя. В разделе IV "Права работника" закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей. Раздел содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает должностное лицо при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими должностными лицами, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий. Кроме того, в разделе конкретизируют права должностного лица с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.

Раздел V "Ответственность работника" регламентирует персональную должностную ответственность работника. В этом разделе указывают меру ответственности должностного лица за несоблюдение требований, установленных законодательством. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица. RU Кадровая служба предприятия " при цитированиии для on-line проектов обязательна активная гиперссылка Опрос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала

Требования к оформлению и содержанию должностной инструкции . В настоящее время при составлении должностных инструкций таких. 2 ГОСТа Р должностная инструкция включает следующие вид документа; дату; регистрационный номер; место составления или издания;.

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия. Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т. Следовательно, должностная инструкция регламентирует повседневную деятельность работника предприятия и его правовое положение. Кроме того, должностная инструкция возлагает ответственность на работника предприятия за нарушение ее положений или превышение своих полномочий. Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности, предусмотренной в штатном расписании предприятия, для следующих профессиональных групп работников: — руководители; — специалисты; — технические служащие. Исключение могут составлять отдельные руководители, правовое положение которых определено в уставе предприятия или в Положении о структурном подразделении, где указаны основные задачи, обязанности, права и ответственность этих руководителей. Для работников рабочих профессий разрабатываются рабочие инструкции. Должностные инструкции после их утверждения руководителем предприятия или уполномоченным им лицом, обязательно доводятся до работника под роспись. Согласно этому документу должностные инструкции относятся к классу организационно-распорядительной документации, подкласс — документация по организации процессов управления. Основой для разработки должностных инструкций служат следующие нормативные документы: 1. Справочник квалификационных характеристик профессий работников далее — Справочник. Справочник является сборником описаний профессий, систематизированных по видам экономической деятельности. Профессии в Справочнике приведены в соответствии с Классификатором профессий. Справочник состоит из отдельных выпусков, сформированных по отраслевому принципу или по основным видам экономической деятельности, производства и работ.

Направления трудовой деятельности сотрудника должны быть изложены максимально полно и подробно. В этом разделе целесообразно предусмотреть возможность корректировки должностных обязанностей в зависимости от изменяющихся условий деятельности предприятия.

Раздел "Общие положения" может содержать дополнительные требования, устанавливаемые работодателем к должности самостоятельно с учетом специфики деятельности организации. Следует отметить, что при формулировании условия трудового договора относительно трудовой функции работника необходимо соблюдать принцип возможного реального исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Должностная инструкция: требования к ее составлению

Кадровое делопроизводство Правила составления должностных инструкций Отсутствие в организации должностных инструкций нарушением не является. Однако их наличие лишь облегчает задачу работодателя по обеспечению эффективности производственного процесса и дисциплины труда. Всегда можно понять, что сотрудник должен делать, с кем взаимодействовать и, если что-то пошло не так, виноват ли он на самом деле. В статье приводятся правила составления должностных инструкций. Должностная инструкция — это организационно-распорядительный документ компании, в котором: указывается трудовая функция работника; определяются его основные трудовые права и обязанности в организации: система подчинения; взаимодействие с работниками других структурных подразделений; ответственность при осуществлении трудовой деятельности.

Должностная инструкция: порядок составления

Должностная инструкция: требования к ее составлению Катрич С. В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при трудовом договоре на неопределенный срок, хотя иногда должностную инструкцию составляют и для работника по срочному трудовому договору. Но как правило, все обязанности и функции оговариваются в самом контракте и там же выделяется специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора оговаривается работа, которую работник должен сделать, а при заключении договора на неопределенный срок - делать Сейчас существует порядка 12 видов гражданско-правовых договоров, включая договор подряда, договор на оказание услуг, договор купли-продажи, по которым можно оформить специалиста во много раз выгоднее, чем оформлять специалиста по трудовому договору. И если вы заключаете с сотрудником гражданско-правовой договору, то должностная инструкция не обязательна. Здесь важно, чтобы работник представил результат своей деятельности, в котором нуждается организация, а кто будет работать, когда и как - для компании не самое главное Для чего нужна должностная инструкция? Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников.

Но многие компании, тем не менее, работают по старинке, и по сей день предпочитают создавать инструкцию, забывая о том, что с момента подписания она приобретает статус локального документа, который оформляется уже в соответствии с законом. Что это за документ?

В разделе "Общие положения" указывают: уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей; требования к стажу работы по специальности; основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей; основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия; перечень структурных подразделений и или отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе если таковые имеются ; порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. Эта часть документа при заполнении по профстандарту должна содержать точное название должности профессии и требования, соответствующие нормативному акту. Направления трудовой деятельности сотрудника должны быть изложены максимально полно и подробно.

Правила составления должностных инструкций

.

Правила и порядок составления должностной инструкции

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Похожие публикации