Положение о стимулировании производственных бригад п

Утвердить Положение о производственной бригаде осужденных на предприятиях исправительно-трудовых учреждений МВД Республики Беларусь. Распространить действие вышеуказанного Положения на производственные бригады, состоящие из лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях. Установить, что размер доплаты за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам устанавливается руководством учреждения исходя из наличия средств на оплату труда, но не ниже 5 процентов тарифной ставки.

Бригадная форма организации и стимулирования труда на сегодняшний день является одним из основных направлений повышения эффективности работы учреждений благодаря широкому вовлечению трудящихся в управление производством. Создание бригады Бригада создается в соответствии с приказом или распоряжением директора предприятия либо руководителя структурного подразделения или другой производственной единицы. Комплектование новой бригады может быть осуществлено только на основе принципа добровольности. Если бригада уже существует, то новых ее членов принимают только по согласию с имеющимися работниками данного коллектива. В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда лучше всего отвечает требованиям производства, научной организации труда, выросшему образовательному и культурному уровню трудящихся.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Утвердить Положение о производственной бригаде осужденных на предприятиях исправительно-трудовых учреждений МВД Республики Беларусь. Распространить действие вышеуказанного Положения на производственные бригады, состоящие из лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях. Установить, что размер доплаты за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам устанавливается руководством учреждения исходя из наличия средств на оплату труда, но не ниже 5 процентов тарифной ставки.

Канина В. Заместитель Министра генерал-майор внутренней службы Б. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано с учетом Положения о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров на предприятиях и в организациях, в соответствии с Законом "О предприятиях в Республике Беларусь" и исправительно-трудовым законодательством Республики Беларусь.

При разработке учтен накопленный опыт работы предприятий исправительно-трудовых учреждений системы МВД республики по внедрению бригадой формы организации и стимулирования труда осужденных. Бригада осужденных создается приказом начальника учреждения. Одновременно этим же приказом утверждаются бригадир, численный состав бригады.

За бригадой закрепляются объем выполняемых работ, производственная площадь, средства труда. При численности работающих менее 5 человек бригада не создается.

Производственная бригада осужденных объединяет рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания с оплатой труда по единому наряду за конечный результат. Настоящее Положение применяется на предприятиях исправительно-трудовых колоний, воспитательно-трудовых колоний и тюрем. Формирование производственных бригад осужденных и органов их управления 5.

Производственные бригады осужденных формируются в соответствии с требованиями технологической схемы производства, объема выполняемых работ и возможностью совмещения взаимозаменяемых операций. Количественный и профессиональный состав бригад определяется исходя из содержания технологических процессов, плановой трудоемкости объемов работ, среднего уровня выработки, нормативов численности рабочих-повременщиков и возможности совмещения профессий и функций, развития многостаночного обслуживания.

Квалификационный состав осужденных определяется в соответствии со сложностью работ, выполняемых бригадой по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Комплектование бригад производится с учетом оставшегося срока отбывания уголовного наказания осужденного с целью максимального соблюдения принципа постоянства состава бригады. Производственные бригады осужденных могут быть специализированными и комплексными в зависимости от технологических особенностей производства, комплексные бригады могут применять различные формы разделения и кооперации труда.

В бригады осужденных, помимо основных, могут включаться вспомогательные рабочие. Производственную бригаду осужденных возглавляет бригадир. Он назначается из числа осужденных, имеющих высокую производственную квалификацию и обладающих организаторскими способностями.

Бригадир является организатором работы и связующим звеном между администрацией и коллективом бригады. В своей работе он руководствуется производственными графиками изготовления изделий, бригадным производственным планом и сменно-суточными заданиями. Назначение и освобождение бригадира производятся приказом начальника учреждения по представлению начальника цеха. В подборе кандидатур бригадира и членов бригады активное участие должны принимать: начальник отряда, инженер по организации труда, мастер, а также сотрудники оперативно-режимной службы.

Бригадир подчиняется непосредственно мастеру, начальнику участка, цеха. Бригадир не освобождается от выполнения обязанностей по своей профессии в бригаде. Занятость неосвобожденных бригадиров работами, входящими в их бригадирские обязанности, не должна быть помехой для выполнения личного производственного плана. Бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать: а технологию производства, организацию, оплату и нормы труда с учетом работы каждого члена бригады в условиях коллективной ответственности за конечные результаты; б требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к свойствам сырья и материалов, используемых на рабочих местах бригады; в правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, порученных бригаде.

При необходимости в сквозных и укрупненных комплексных бригадах создаются звенья. Звено возглавляется звеньевым из числа осужденных, имеющих высокую производственную квалификацию и обладающих организаторскими способностями. Назначение и освобождение звеньевого производятся по представлению бригадира и мастера в порядке, установленном п. Звеньевой подчиняется бригадиру, а при его отсутствии - мастеру, старшему мастеру, начальнику участка, цеха.

Планирование и оплата труда в бригаде осужденных Руководителем цеха производственным бригадам осужденных утверждаются текущие месячные планы по выпуску продукции работам определенного объема, номенклатуре и качеству продукции.

Мастер производственного участка на основании текущего плана, графиков работы, а также оперативных указаний руководства цеха разрабатывает бригаде осужденных сменное суточное задание. Бригадир в соответствии с этим заданием устанавливает членам бригады задание на смену. Оплата труда осужденных производственных бригад производится в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам и положениями об оплате труда и премировании.

Формы и система оплаты труда и его стимулирования устанавливаются администрацией. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в установленном порядке. Руководство учреждения производит доплату за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам из числа осужденных согласно принятому на предприятии положению об оплате труда тарифному соглашению , исходя из наличия средств. Доплата звеньевым из числа осужденных, не освобожденным от основной работы, при численности звена не менее 5 человек устанавливается в размере 50 процентов доплаты, предусмотренной для бригадира.

Доплаты за руководство бригадой и звеном производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции. Основные права и обязанности бригадира, звеньевого и членов производственной бригады При отсутствии кого-либо из них немедленно докладывать об этом мастеру, начальнику цеха, инженеру по организации труда осужденных, начальнику отряда; л в случае выявления фактов изготовления, хранения запрещенных предметов, спиртных напитков и денег осужденными немедленно сообщать об этом представителям администрации учреждения; м обеспечивать личным примером и участием выполнение установленных требований режима содержания осужденными бригады, своевременно выводить ее на проверку, развод, к месту работы.

Звеньевой имеет право: а давать рабочим звена необходимые указания по производству работ, имеющих для них обязательный характер; б вносить бригадиру предложения о зачислении осужденных в звено и исключении из него с учетом мнения коллектива звена; в доводить до сведения бригадира при его отсутствии - мастера о нарушениях правил эксплуатации производственного оборудования, инструкций по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности при выполнении работ, порученных звену; г ходатайствовать перед администрацией учреждения о применении мер общественного или административного воздействия, а также наложения установленных мер взыскания на отдельных членов звена за неисполнение ими возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка ИТУ.

Звеньевой обязан: а организовывать в звене труд с учетом требований его научной организации; б своевременно доводить производственные задания до членов звена, производить их расстановку в соответствии с технологическим производственным процессом, картами организации труда, профессиями рабочих и их квалификацией; в принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе; г помогать членам звена осваивать нормы выработки, разъяснять им условия оплаты труда; д укреплять трудовую и производственную дисциплину, знать численность осужденных на рабочем объекте.

Звеньевой осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом звена, бригадиром, администрацией цеха, инженером по организации труда осужденных, вносит на их рассмотрение предложения по совершенствованию деятельности звена. Член производственной бригады имеет право: а вносить звеньевому, бригадиру, мастеру предложения об улучшении деятельности производственной бригады, совершенствовании производственного и технологического процесса, качества выпускаемой продукции; б обсуждать и вносить предложения о выдвижении кандидатур в совет бригады; в вносить предложения об установлении коэффициента трудового участия осужденным при отсутствии совета бригады; г участвовать в решении вопросов, выносимых на общее собрание бригады.

Член производственной бригады обязан: а добросовестно выполнять возложенные на него производственные задания, распоряжения бригадира, звеньевого и других руководителей, а также решения собрания бригады и совета бригады; б регулярно выполнять и перевыполнять производственное задание, нормы выработки, не допускать брака в работе; в повышать свою квалификацию, овладевать смежными профессиями, оказывать членам бригады помощь в работе и овладении ими прогрессивными приемами и методами труда; г проявлять творческую активность и инициативу в решении производственных вопросов бригады; д поддерживать на рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать требования техники безопасности.

Совет производственной бригады осужденных В целях оказания содействия руководству бригадой из числа членов ее создается совет производственной бригады. Совет создается, если численный состав бригады превышает 10 человек. Совет производственной бригады избирается открытым голосованием на общем собрании бригады осужденных сроком на один год.

Избранными в совет бригады считаются осужденные, за которых проголосовало большинство присутствующих на собрании. Состав совета бригады после его избрания утверждается приказом начальника учреждения.

В подборе кандидатур членов совета бригады активное участие принимают: начальник отряда, инженер по организации труда осужденных, начальник цеха, мастер, а также сотрудники оперативно-режимных служб. Количественный состав совета бригады определяется общим собранием бригады и в зависимости от числа работающих может составлять от 3 до 7 человек.

Совет бригады возглавляет бригадир. Совещание совета производственной бригады осужденных созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решение совета бригады оформляется соответствующим протоколом и утверждается руководством учреждения. Совет бригады работает под руководством начальника цеха участка , начальника отряда, инженера по организации труда осужденных и мастера.

При необходимости начальник учреждения имеет право роспуска совета производственной бригады с назначением новых выборов. Совет производственной бригады имеет право: а рассматривать совместно с администрацией цеха предложения членов бригады об улучшении производственной деятельности бригады, совершенствовании технологического процесса, качества выпускаемой продукции; б обсуждать и вносить предложения администрации учреждения о применении к членам бригады, нарушающим трудовую и технологическую дисциплину, установленных мер взыскания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Действия локомотивной бригады моторвагонных депо в нестандартных ситуациях

Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает В состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям. Ни п. 93 Положения о предприятии, ни п. 9 Положения об объединении, ни Типовое положение о производственной бригаде не рассматривают ее См .: Сигиневич А.В. Бригадные формы организации и стимулирования труда.

Бригадная форма организации и оплаты труда N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". N обеспечить повышение социально-экономической эффективности бригадной формы организации труда за счет широкого внедрения бригад нового типа, наиболее полно отвечающих современным требованиям развития производства, образовательному и культурному уровню трудящихся, создания бригадам условий для высокопроизводительного труда и выполнения установленных планов заданий , более полного использования бригадного хозрасчета и подряда;. В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров. Главная задача развития бригадной формы организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы. Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия. Одним из важных признаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады. Деятельность бригад должна базироваться, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда. Настоящее Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники. Мастера могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера, а другие инженерно-технические работники - при объемах работ, превышающих нормы нормативы для соответствующих категорий работников. При этом должно быть обеспечено сокращение численности этих работников по цеху или другому подразделению. Бригада создается приказом распоряжением руководителя предприятия либо по его поручению приказом руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов, в том числе мастеров и других инженерно-технических работников, принимается во внимание мнение коллектива совета бригады.

Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся.

N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях.

Положение о бригадной системе оплаты труда на производстве

Бригадная форма организации и оплаты труда Положение о бригадеой форме оплаты труда Особенности бригадной формы оплаты труда Бригадная форма организации и оплаты труда О сайте Оплата труда бригадная С ростом механизации и автоматизации производства удельный вес сдельной индивидуальной оплаты уменьшается с повышением удельного веса коллективных методов оплаты труда — бригадной, аккордной и др. Она наиболее полно соответствует принципу распределения по труду, так как создает большую материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повышает ответственность за выполненную работу. Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы плана , оплачивается не по обычной прямой сдельной расценке , а по увеличенной прогрессивной. В сочетании с премиальной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-премиальную систему. Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ. Получила распространение и оплата труда бригадная коллективная по конечным результатам работы на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного бригадного подряда.

Приказ о создании бригады

Законодательная база Российской Федерации Положение о производственной бригаде Поднести арматурные каркасы, закладные детали, установить согласно проекту. Собрать форму с установкой. Подать бункер с бетоном в камеру, уложить бетон в форму, поднести, подключить вибраторы, уплотнить бетон, отключить. Извлечь из упоров концы стержней после снятия напряжения, отнести и взять их в пакеты. Оштукатурить торцы фермы после обрезки стержней, устранить имеющиеся дефекты, сдать ферму ОТК. Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа.

Положение о производственной бригаде и бригадире Типовое положение о производственной бригаде и бригадире , утвержденное Госкомтруда в г.

Одесса ВВЕДЕНИЕ Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократически начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, повышению творческой инициативы, воспитанию коллективизма. Бригадная форма создает возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда и улучшения качества продукции. При этом ускоряется рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается активное участие рабочих в управлении производством, сокращается текучесть кадров. Развитие и расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда ведется в двух направлениях: - дальнейшее совершенствование бригадной организации труда в отраслях и производствах, где она является преобладающей и традиционной; - создание бригад в тех отраслях и производствах, где применяется индивидуальная организация труда.

Законодательная база Российской Федерации

.

Положение о стимулировании производственных бригад п

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности работы локомотивных бригад в зимних условиях.
Похожие публикации