Договор о приеме на работу по совместительству образец

Предмет договора 1. Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения. Образцы трудовых договоров по совместительству Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками , но и трудовые договоры по совместительству.

Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Предмет договора В разделе о предмете договора традиционно указывается должность, соответствующее подразделение в структурной организации работодателя, в котором предстоит трудиться работнику. А также именно здесь, как правило, отражается, что работа является совместительством. Условия труда Место работы — существенное условие договора с совместителем, которое подлежит указанию в разделе договора об условиях труда.

И если выполняемая работником функция требует обеспечения дополнительных условий для труда, либо работа связана с каким-то особым производством, то это также указывается в данном разделе. Нельзя также забывать, что работник, в том числе работающий по совместительству, также принимает на себя обязательство следовать внутренним правилам трудового распорядка, принятого этим работодателем.

Режим труда При формировании положений раздела договора о режиме труда следует учитывать, что законодателем установлено 4-х часовое ограничение на дневную продолжительность работы совместителя, за исключением случаев, когда на основном месте работы он свободен в течение всего рабочего дня или смены.

Кроме того, работодатель может взять любой учетный период, например, месяц или неделя, в течение которого общий объем времени работы работника-совместителя не должен превышать половины от общей нормы рабочего времени за этот период соответствующей категории специалистов. В рамках вышеуказанных правил стороны трудового договора могут согласовать наиболее приемлемый для них график работы. Оплата труда За выполнение функций, указанных в должностной инструкции , работнику подлежит выплате заработная плата.

Определяя размер заработка совместителя, рекомендуется учитывать: принципы трудового законодательства, не допускать дискриминации каких либо работников, устанавливая совместителю необоснованно высокую заработную плату, либо наоборот, сильно занижая, не устанавливать размер зарплаты менее установленного законом МРОТ; размер заработка таким работникам-совместителям устанавливается, исходя из отработанного ими времени то есть пропорционально ему , выработки, результата работ, либо в ином порядке, как это предусмотрено соответствующим трудовым соглашением.

Отпуск В отношении режима отдыха работника-совместителя, законодатель также устанавливает вполне логичные ограничения. Так работнику в течение одного года может быть предоставлен отпуск — 28 календарных дней и только одновременно с очередным отпуском по месту работы, которое является для сотрудника-совместителя основным.

Но если случится так, что в момент наступления отпуска количество отпускных дней, причитающихся работнику-совместителю, будет менее чем продолжительность очередного отпуска по основному месту работы, то ему могут быть предоставлены дополнительные дни, но уже без сохранения заработной платы. Все это подлежит отражению в соответствующем разделе договора. Срок действия Говоря о формировании условий в отношении сроков действия договора, необходимо отметить, что общие правила, установленные трудовым законодательством, действуют и в отношении трудовых договоров с работниками-совместителями.

Договор может быть, как срочным заключен на определенный в нем срок , так и бессрочным когда срок не определен, либо присутствует указание на его неопределенность. Если же в самом трудовом договоре не отражен срок его действия, то он считается бессрочным. Специфика трудового договора, заключенного с работником-совместителем бессрочно, заключается в том, что он может быть прекращен при приеме на эту же должность основного работника, то есть того, для кого эта работа будет по трудовому договору основной.

Нюансы составления При составлении договора с сотрудником по совместительству необходимо учитывать специфику требований к отдельным видам трудовых соглашений. Прежде всего, при заключении соглашения на условиях срочности и совместительства необходимо принимать во внимание, что закон содержит перечень случаев, когда условие об определенном сроке следует включать исключительно при наличии соглашения сторон ст.

К таким случаям отнесены и ситуации совместительства. Итак, условие о срочности для совместителя — это предмет его договоренности с работодателем. При формировании условий срочного договора о совместительстве, в него могут быть включены и дополнительные условия об испытании при приеме на работу, так называемый испытательный срок. Однако в таком случае следует руководствоваться ограничениями, которые установил законодатель.

Длительность испытания не может быть: свыше 2-х недель, если срок трудового договора составит от 2-х до 6-ти месяцев; более 3-х месяцев, либо 6-ти месяцев как это установлено для руководителей и главных бухгалтеров , когда договор действует свыше 6-ти месяцев. А в ситуации, в которой соглашение с совместителем подписывается с условием срока его действия в течение двух месяцев, либо в иных случаях, указанных в ст. Внутреннее и внешнее совместительства Нормы ТК РФ, не устанавливая специфических характеристик содержания трудовых договоров с внешними или внутренними совместителями, в зависимости от категорий работников распространяет действие общих правил, а также делает отсылку к иным нормативно-правовым актам.

Так, например, наиболее часто внутреннее совместительство встречается среди медицинских, педагогических и работников культуры. Трудовой договор с внешним совместителем не имеет каких-либо особенностей, и при формировании должны быть учтены все вышеперечисленные нюансы. Существуют также дополнительные особенности регулирования труда руководителя либо главного бухгалтера, в том числе работающих по совместительству, что также подлежит отражению в трудовых договорах с ними.

Кроме того, с руководителем и главным бухгалтером допускается заключение трудового договора на определенный срок. Существенным условием трудового соглашения с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером является то, что в случае смены собственника организации-работодателя, они могут быть уволены, а договор расторгнут при условии осуществлении компенсационной выплаты в размере не менее 3-х кратного среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

В отношении руководителей, работающих по совместительству, также распространяется действие гл. Законом определяются характерные основания расторжения трудового договора с руководителем организации при этом их перечень не исчерпывающий.

В трудовом соглашении с руководителем по совместительству также могут быть закреплены индивидуальные основания, когда трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Так же может заинтересовать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Трудовой договор по совместительству: образец года отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на. Трудовой договор по совместительству образец бланк. Опубликовано В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Предмет договора В разделе о предмете договора традиционно указывается должность, соответствующее подразделение в структурной организации работодателя, в котором предстоит трудиться работнику. А также именно здесь, как правило, отражается, что работа является совместительством. Условия труда Место работы — существенное условие договора с совместителем, которое подлежит указанию в разделе договора об условиях труда. И если выполняемая работником функция требует обеспечения дополнительных условий для труда, либо работа связана с каким-то особым производством, то это также указывается в данном разделе. Нельзя также забывать, что работник, в том числе работающий по совместительству, также принимает на себя обязательство следовать внутренним правилам трудового распорядка, принятого этим работодателем. Режим труда При формировании положений раздела договора о режиме труда следует учитывать, что законодателем установлено 4-х часовое ограничение на дневную продолжительность работы совместителя, за исключением случаев, когда на основном месте работы он свободен в течение всего рабочего дня или смены. Кроме того, работодатель может взять любой учетный период, например, месяц или неделя, в течение которого общий объем времени работы работника-совместителя не должен превышать половины от общей нормы рабочего времени за этот период соответствующей категории специалистов. В рамках вышеуказанных правил стороны трудового договора могут согласовать наиболее приемлемый для них график работы. Оплата труда За выполнение функций, указанных в должностной инструкции , работнику подлежит выплате заработная плата. Определяя размер заработка совместителя, рекомендуется учитывать: принципы трудового законодательства, не допускать дискриминации каких либо работников, устанавливая совместителю необоснованно высокую заработную плату, либо наоборот, сильно занижая, не устанавливать размер зарплаты менее установленного законом МРОТ; размер заработка таким работникам-совместителям устанавливается, исходя из отработанного ими времени то есть пропорционально ему , выработки, результата работ, либо в ином порядке, как это предусмотрено соответствующим трудовым соглашением.

Обновление: 17 января г.

В соответствии с нормами, приведенными в ст. Внутреннее совместительство Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов. Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода. Вторая работа так же должна быть оформлена документально. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников.

Трудовой договор по совместительству образец бланк

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Совместитель: ограничения и условия в договоре Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

Унифицированная форма Т 73 Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству.

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Договор по совместительству

.

Образец трудового договора по совместительству

.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Похожие публикации