Как индексировать средний заработок если отпуск в январе

Из общей суммы вычитают отпускные, приходящиеся на те дни, что сотрудник успел отгулять. Остаток постепенно удерживают из зарплаты, или же человек вносит его в кассу предприятия. Еще один вариант — зачесть указанную сумму как аванс по зарплате. Делается это по взаимному согласию между работодателем и сотрудником.

Эти и аналогичные выплаты увеличатся с месяца, за который будет проиндексирован оклад. Постановлением Правительства от То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент. Не забудьте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать премии, доплаты, надбавки и т. Порядок увеличения среднего заработка в связи с повышением зарплаты зависит от момента проведения индексаци и п.

КАК ИНДЕКСИРОВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЕСЛИ ОТПУСК В ЯНВАРЕ

Из общей суммы вычитают отпускные, приходящиеся на те дни, что сотрудник успел отгулять. Остаток постепенно удерживают из зарплаты, или же человек вносит его в кассу предприятия. Еще один вариант — зачесть указанную сумму как аванс по зарплате. Делается это по взаимному согласию между работодателем и сотрудником. Понятно, что за те дни, которые сотрудник отработал вместо отпуска, ему начисляется зарплата. Позже, когда сотрудник решит использовать оставшиеся дни отпуска, средний заработок для их оплаты необходимо рассчитать заново.

И если в новый расчетный период попадет первая часть отдыха, учитывать ее не нужно. Это следует из п. N Выплачена годовая премия Есть еще один случай, когда бухгалтеру нужно делать перерасчет. Это происходит, если отпускные работнику подсчитывают до того, как начислена годовая премия. Дело в том, что поощрение по итогам года учитывается при расчете среднего заработка, исходя из которого и определяют сумму отпускных. И тут не важно, в каком периоде начислена такая премия. На этом настаивает п.

Но если в двух предыдущих ситуациях бухгалтер должен был уменьшать отпускные, здесь их придется увеличить. Судите сами: в фактический заработок включается премия за предшествующий календарный год.

В результате увеличивается средний заработок и, как следствие, размер отпускных. Как исправить бухгалтерский учет Понятно, что, если начислены слишком большие отпускные или, наоборот, фирма недоплатила работнику положенного, в бухучет необходимо внести исправления.

Как это сделать, недавно разъяснил Минфин России в Письме от 20 октября г. Специалисты финансового ведомства советуют действовать в том же порядке, который применяется, когда фирмы совершают ошибку.

Хотя, подчеркнем, в данном случае об ошибке речи не идет. Подправить размер отпускных нужно записями того дня, в котором стало ясно, что на деле работнику причитается иная сумма. Единственное исключение — период, когда год уже закончился, но отчет за него еще не сдан с 1 января до даты сдачи годового баланса.

В этом случае исправления надо делать записями декабря. Такой порядок установлен в п. Что касается денег, поступивших от увольняемого в кассу организации, то эта сумма отражается по дебету счета 50 в корреспонденции с кредитом счета Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Напомним: Андронникова М. А в мае она уже попросила оплачиваемый отпуск за рабочий год с 5 февраля г.

Директор пошел ей навстречу и предоставил полный отпуск с 1 по 29 июня г. Сумма отпускных составила руб. Андронникова уволилась. За этот месяц ей начислили руб. С Андронниковой следует удержать ,5 руб. В бухучете ООО "Нордвест" сделаны такие записи. В июне г. В ноябре г. Когда отпускные надо увеличить — это бывает при пересчете среднего заработка с учетом годовой премии — проводки аналогичны тем, что и при начислении обычной зарплаты. Нужно ли пересчитывать налоги?

На суммы, которые организация выплачивает своим сотрудникам, в том числе и на отпускные, она обязана начислить единый социальный налог ст. То же касается и взносов на обязательное пенсионное страхование — такой вывод следует из ст. N ФЗ. А также страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Это прописано в п.

Кроме того, отпускные включаются в совокупный доход работника. Следовательно, с этих сумм бухгалтер должен удержать налог на доходы физических лиц. И наконец, в п. То есть уменьшают налогооблагаемый доход организации. Перерасчет отпускных, конечно, влияет на все эти налоги.

Но нужно ли пересчитывать также и их? Существует две противоположные точки зрения. Пересчитывать сумму налогов нет необходимости. Рассмотрим случай с увольнением. Изначально организация платит ЕСН и взносы со всех отпускных. И бухгалтер не совершает никакой ошибки — ведь он не знает заранее, что сотрудник уволится, не отработав год. А когда увольняющемуся сотруднику рассчитывают последнюю зарплату, предприятие удерживает из нее неотработанные отпускные. В результате работнику начисляют меньше зарплаты, чем предполагалось.

Выходит, с меньшей же суммы уплачивают ЕСН и страховые взносы, а с большей суммы — налог на прибыль. Как видите, у организации не образовалось ни переплаты по соцналогу и взносам, ни недоимки по налогу на прибыль. В каждом из месяцев и в месяце начисления отпуска, и в месяце увольнения бухгалтер действовал в соответствии с законодательством и ничего не нарушал.

Значит, и пересчитывать ничего не нужно. Второй точки зрения придерживаются чиновники. Они уверены, что без пересчета налогов не обойтись. При этом они ссылаются на п. Здесь сказано: обнаружив ошибку, нужно скорректировать налоговую базу того периода, в котором было допущено нарушение.

И хотя перерасчет отпускных не является исправлением ошибки, чиновники все равно настаивают на том, что необходимо руководствоваться порядком, изложенным в ст. То есть налоговики предлагают пересчитать суммы исчисленного ЕСН, страховых взносов и налога на прибыль.

Как поступать бухгалтеру, который решит, что дешевле согласиться с точкой зрения налогового инспектора? Если сотрудник получил отпуск "авансом", а потом уволился, то, по мнению налоговиков, в том периоде, когда рассчитаны отпускные, образовалась переплата по ЕСН и страховым взносам, а также недоплата по налогу на прибыль. То же самое касается ситуации, в которой сотрудника досрочно вызывают из отпуска.

В случае с годовой премией ситуация обратная: в периоде расчета отпускных по ЕСН и страховым взносам будет недоимка, а по налогу на прибыль — переплата. Однако в том периоде, когда бухгалтер доначислит или, наоборот, удержит отпускные, недоимка по налогам автоматически погасится.

Таким образом, как только бухгалтер правильно пересчитает отпускные, он тут же и правильно рассчитает и заплатит все налоги и сборы. Проблема тут возникает в другом: нужно ли подавать уточненные декларации и платить пени? Что касается деклараций, то налоговики настаивают на том, что подать их необходимо. Между тем по всем этим налогам и взносам расчетный период составляет год.

Поэтому бухгалтеры часто задаются вопросом: надо ли сдавать уточненные декларации и расчеты по авансовым платежам? Фискалы уверены, что надо: якобы такие бумаги им необходимы, чтобы проверить, рассчиталась организация с бюджетом или нет. Конечно, можно возразить, что окончательный расчет по "нарастающим" налогам и сборам организации производят только по итогам года.

Однако чтобы избежать конфликтов с чиновниками, лучше сдавать "уточненки" по промежуточным декларациям и расчетам. Впрочем, если фирма переплатила налог или взнос, то сдавать уточненную декларацию — ее право, а не обязанность. С пенями ситуация также неоднозначна. Их могут начислить за опоздание с авансами. Однако если недоплата авансов была внутри отчетного периода, то пени начисляться не должны. И, конечно, пени начислят, если пересчет делают уже в следующем году — после уплаты налога или взноса по итогам налогового периода то есть года.

Феоктистов Эксперт журнала "Главбух" Считаем средний заработок при повышении зарплаты Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Правительством РФ Постановление от При применении данного Положения на практике возникали вопросы в основном об индексации среднего заработка при повышении оплаты труда в организации.

В связи с этим было выпущено Постановление Правительства РФ от О том, как рассчитать средний заработок в соответствии с принятыми поправками при повышении зарплаты, рассказано в представленном материале. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность.

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при его определении, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Постановлением Правительства РФ от Во-первых, был уточнен порядок индексации среднего заработка в случае, если повышение зарплаты произошло в расчетном периоде абз. Теперь коэффициент повышения определяется путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

То есть теперь четко прописано, что при увеличении заработной платы в расчетном периоде коэффициент пересчета следует считать исходя из оклада, установленного в месяце расчетного периода, в котором было последнее повышение окладов.

Во-вторых, после абз. В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Из этого следует, что коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу работников организации или ее структурного подразделения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация окладов

Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период. Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 месяцев, . Поскольку отпуск начинается в январе года, отпускные следовало Умножьте на коэффициент выплаты за период до индексации. Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка (ст. ТК РФ) . Правила Индексация зарплаты при расчете отпускных: когда применяется. Пересчет январь, , , , февраль.

Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработали не полностью Работник собирается в отпуск с 1 февраля года на 14 календарных дней. В году он был в отпуске с 1 по 28 июля включительно, с 1 по 5 октября включительно болел. Остальное время в году и январь года сотрудник отработал полностью. Покажем, как бухгалтер посчитает отпускные за февраль года. Поскольку работник использует отпуск с 1 февраля года, расчетный период будет с февраля по январь года. В расчетном периоде сотрудник отработал полностью 10 месяцев: февраль — июнь, август, сентябрь, ноябрь и декабрь. В июле на отработанный период приходится 3 календарных дня с 29 по е. В расчет бухгалтер включит 2,84 дн. В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней с 6-го по е. В расчет бухгалтер включит 24,57 дн. Количество дней в отработанном периоде равно ,41 дн. Средний заработок составит ,77 руб. Как считать отпускные, если в расчетном периоде нет отработанных дней Если за 12 месяцев перед отпуском сотрудник не отработал ни одного дня, отпускные начисляйте исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев. Как считать отпускные, если сотрудник не работал Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком весь год.

Про отпуск. Когда выгодно брать отпуск.

Приводим ответы наших экспертов на самые интересные вопросы. Постановлением Правительства от

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения. Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя. На это указал Конституционный суд в Определении от А как влияет увеличение оплаты труда на выплаты из среднего заработка?

Как индексировать отпуск если он с 20 января 2019

ЗПП — средний размер заработка сотрудника после повышения; ЗДП — средний размер заработка сотрудника до повышения. Процедура пересчета отпускных зависит от того, в какой момент произошла индексация заработных плат на предприятии. Возможны четыре основных варианта, предполагающие разные схемы перерасчета отпускных: нажмите для раскрытия Ситуация, когда повышение окладов провели в расчетном периоде. В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству , должны быть увеличены на коэффициент пересчета. Ситуация, когда увеличение окладов случилось до начала отпуска, но уже по истечении расчетного периода. При таком варианте на коэффициент пересчета будет увеличена вся рассчитанная сумма за исключением выплат, не подвергающихся корректировке. Ситуация, когда повышение оплаты труда произошло во время отпуска. В подобном случае не подлежит изменению средний заработок за период отпуска, прошедшего до индексации, и увеличивается на коэффициент пересчета заработок с дня вступления в силу индексации по предприятию и до момента окончания периода отпуска. Ситуация, когда повышение прошло уже после выхода сотрудника из отпуска.

Расчет отпускных: как не допустить ошибок Индексация заработка при расчете отпускных Индексация заработка при расчете отпускных В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка.

Нужно ли индексировать отпускные работнику? Материалы журнала "Главная книга" Веселухи недостает? Сейчас гляну подробней, именно на той что у нас.

Расчет отпускных выплат: основные правила и допускаемые ошибки

.

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

.

Как индексировать средний заработок если отпуск в январе

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Похожие публикации