Как написать докладную на ученика нарушившего дисциплину в классе

Структура докладной Как и любой документ, докладная составляется по определенной структуре. Она имеет такой вид: получатель, то есть тот, кому она адресована. Причем нужно указывать должность и Ф. Конечно, определяя адресата, следует понимать, что решение вопроса, поднятого в документе, должно входить в его полномочия; суть проблемы.

Ситуация такая: мой сын, учащийся 11 кл. Что в этой ситуации может предпринять школа? С Уважением Нурия Сафиулина 30 марта Здравствуйте! Если ребенок систематически пропускает учебные занятия без уважительной причины, то социальный педагог образовательного учреждения ставит учащегося на внутришкольный учет ВШУ. Посещение на дому оформляется актом обследования жилищных условий. Также собирает документы для установления нахождения родителей ученика, не уделяющих должного внимания воспитанию и обучению ребенка.

Довожу до вашего сведения что

Структура докладной Как и любой документ, докладная составляется по определенной структуре. Она имеет такой вид: получатель, то есть тот, кому она адресована. Причем нужно указывать должность и Ф. Конечно, определяя адресата, следует понимать, что решение вопроса, поднятого в документе, должно входить в его полномочия; суть проблемы. Тут следует изложить, относительно какого вопроса составлено обращение. Цель раздела — показать важность проблемы, простимулировать дочитать докладную до конца; подробное описание.

Независимо от того чего касается документ очень важно донести его суть, описать проблему так, как она есть. Конечно, нельзя выдумывать несуществующих фактов и наводить клевету; нанесенный ущерб или потенциальные проблемы, связанные с указанными выше обстоятельствами; если это необходимо, то указывается перечень нормативных документов, которые являются основание для составления обращения; предложения автора, которые помогут решить проблему, минимизировать ее последствия; в заключительной части обязательно указать перечень прилагаемых документов, если таковые есть, а также: должность автора и дату составления документа.

Если документ будет составлен неправильно, он не может в дальнейшем быть использован как юридически значимый. Скачать образец докладной о нарушении трудовой дисциплины Скачать образец докладной о прогуле Как писать докладную записку на сотрудника? Основное правило заключается в четком описании происшествия. Необходимо детально рассказать о сути нарушения, кто его совершил, а также к каким последствиям это привело. Не должно присутствовать личных оценок и лишних рассуждений.

В основной части отражается только информация, имеющая отношение к делу. Унифицированного бланка для составления документа не существует. Оформление осуществляется на листе формата A4. На некоторых предприятиях предусмотрен собственный бланк. Составить записку можно не только от руки, допускается использование компьютера: Сначала заполняется шапка документа.

Она должна находиться в правом верхнем углу листа. В ней прописывается информация о том, кому и от кого адресуется бумага. Указываются фамилия и инициалы, а также должность начальника и подчиненного. Ниже по центру пишется полное наименование документа.

Оно должно начинаться с заглавной буквы. Точка после фразы не ставится. Далее указывается заголовок докладной записки. Обычно в нем отражается тема обращения. Под заголовком располагается непосредственно информационный текст. Он должен нести детальные сведения о происшествии.

Условно его разделяют на две части абзацы. В первой из них описывается ситуация, а во второй — конкретная просьба. В нижнем углу справа указывается дата составления документа. Рядом с ней ставится подпись.

Других данных в записке быть не должно. Дата и подпись проставляются на одной и той же строке. Необходимо понимать, что докладная записка является средством внутренней корреспонденции.

Она не несет гарантии, что к человеку будут применены какие-то меры воздействия. После ее получения руководство делает выводы о произошедшей ситуации. Сотруднику в любом случае будет предоставлен шанс, чтобы оправдаться.

Примечание: многие документы составляются по одному и тому же принципу. Образец служебной записки на премирование сотрудников заполняется примерно так же.

Только в нем отражается другая информация. Классификация докладных записок Существует два вида классификации докладных записок. Образец докладной записки на сотрудника Для удобства составления рекомендуется взять уже заполненный документ. Образец поможет избежать ошибок при оформлении. Он содержит пример текста, на основании которого можно составить обращение к руководству для оказания мер воздействия касательно какого-либо сотрудника. Смотрите также: Как рассчитать отпускные? Что такое докладная записка и когда она пишется?

Внутри организаций для регулирования отношений между подчиненными и своевременного донесения информации о коллегах используются внутренние документы. Одним из таковых является докладная записка на сотрудника. Она адресуется непосредственно руководству, которое на основании полученных данных принимает определенное решение.

Причиной обращения к начальству чаще всего является нарушение правил трудовой дисциплины. Некоторые сотрудники не хотят мириться с несоблюдением норм и правил рабочего процесса, поэтому и уведомляют руководство о подобных ситуациях.

Обычно речь идет о следующих нарушениях: частые опоздания на работу; невыполненные в установленные сроки должностные обязанности; некорректное поведение; появление на рабочем месте в пьяном виде. Докладная записка пишется одним или несколькими сотрудниками, когда они хотят воздействовать на коллегу посредством привлечения начальства. Однако встречаются и другие случаи. Иногда от одного представителя организации требуют составлять ежедневные отчеты о работе коллектива.

Лицо, ответственное за контроль, должно регулярно сообщать о возникающих нарушениях. Важно: если случилось опоздание или любое другое нарушение трудовой дисциплины, то сотрудник должен правильно написать объяснительную, чтобы не наказали. В этом случае удастся избежать дополнительных проблем. Их целесообразно разместить на информационном стенде, либо оставить несколько экземпляров у секретаря. Каждый служащий, имеющий в том надобность, должен знать, как пишется докладная записка.

Данный документ, составленный неграмотно, может быть труден к восприятию, непонятен, и как следствие, его невозможно будет использовать в качестве основания для последующих распоряжений. Автор сообщает начальнику о факте, о котором тот прежде не знал, о последствиях или возможных последствиях этого обстоятельства и с просьбой принять меры на свое усмотрение или в соответствии с предложениями докладчика.

Задача автора — описать ситуацию без домыслов и предположений, чтобы начальник мог отчетливо понимать, что произошло. Обязательна подпись составителя, иначе бумагу сочтут анонимкой и рассматривать не будут. В фактической части документа приводится информация о конкретном инциденте и причинах его возникновения. При заполнении этой части следует указать все сопутствующие обстоятельства.

Далее, составителю необходимо перейти к аналитической части и указать свое видение проблемы. Как правило, в этой части бланка указываются возможные последствия сложившейся ситуации, а также предлагаются варианты решения спорного вопроса.

В резюмирующей части, докладчику необходимо обосновать приведенные доводы и варианты решения. Важно обратить внимание на то, что конечное решение о применении различных видов штрафных санкций остается за руководством компании. Как показывает практика, большинство руководителей предпочитают избегать проведения длительных разбирательств и выбирают один из способов, предложенных докладчиком. Цель написания докладной записки — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения Докладная может иметь как текстовый, так и табличный вид.

Также следует отметить, что в данном документе может отсутствовать раздел, посвященный анализу сложившихся обстоятельств.

В этом случае, докладчик должен привести лишь информацию о возникшей ситуации, препятствующей нормальной трудовой деятельности и предложить решение проблемы. Следует упомянуть, что рассматриваемый документ может использоваться в качестве основания для принятия мер по оптимизации рабочего процесса. Также каждый работник имеет право выразить свое несогласие с принятыми мерами, при помощи составления докладной.

Согласно установленным правилам, руководителю компании при организации собственного бизнеса необходимо разработать специальный шаблон, на основе которого персоналом будут составляться внутренние акты. В том случае, если данный шаблон отсутствует, необходимо использовать стандартный образец. Как написать докладную записку на сотрудника, образец заполнения по ГОСТу: В шапке документа указываются фамилия и инициалы составителя, а также название отдела компании, откуда отправляется данный документ.

После этого фиксируется дата заполнения бланка. Тело документа начинается с указания наименования акта. Далее потребуется еще раз указать инициалы обращающегося и привести основную информацию о проблеме. Также в этом разделе приводятся варианты действий руководства, направленные на решение возникшего вопроса. В заключительной части докладной записки, составитель должен заверить документ своей подписью. Разобравшись со структурой бланка, следует выделить ряд тонкостей и нюансов, связанных с заполнением.

Наименование акта фиксируется только прописными буквами, крупного размера. Название документа можно разместить как в центре листа, так и возле левой границы акта. Для того чтобы документ получил должную юридическую силу, необходимо указать название компании и место составления докладной. Рассматриваемый документ должен содержать в себе регистрационный номер, соответствующий тому, что зафиксирован в журнале учета внутренних документов. Важно отметить, что каждый сотрудник имеет право составить докладную записку.

Однако, следует помнить о правилах составления данного акта. Так как этот документ имеет юридическую силу, необходимо указать веские аргументы, для рассмотрения возникшего вопроса. Нередко на основе подобной документации внешних докладных , контролирующими органами проводятся различные проверки. Как правило, такие проверки посвящены контролю целесообразности использования финансовых средств. Нередко, многие труженики жалуются в соответствующие организации о неправомерном лишении основных или дополнительных выплат.

В этом случае, внешняя докладная записка является основанием для проведения проверки. В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, то есть информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач Давайте рассмотрим, в каких ситуациях может понадобиться составление докладной: Акты, посвященные хозяйственной деятельности организации.

В случае прогула со стороны сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛАЙФХАК ДЛЯ ПЕДАГОГА: что делать, если ученики срывают уроки?

укрепления дисциплины учащихся, рационального использования ими. Докладная от учителя на ученика директору школыКак написать докладную записку на Материал (9 класс) на тему: Докладная записка О нарушении.

Минска Например, сотрудник не смог выполнить свои обязанности надлежащим образом вследствие невозможности исполнения. Как написать объяснительную записку на работу? Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется. Объяснительная записка в университет Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана. Образец: Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет. Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет. Что предписывает закон Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок. Как писать объяснительную на работу — правила написания Что же касается отношений в трудовом коллективе, то они опираются, прежде всего, на нормы Трудового кодекса. Такой вид документа, как объяснительная записка на работу, встречается в ТК РФ несколько раз: В статье , как обязательный этап перед применением или отказом от дисциплинарного взыскания за проступок прогул, опоздание, порчу имущества, должностное недоразумение , В статье Во всех случаях кодекс говорит о том, что объяснительная записка на работу должна быть подана в письменном виде. Конечно, причиной ошибки может стать элементарная невнимательность или халатность. Например, по рассеянности сотрудница не поставила печать на первичном финансовом документе. Тогда объяснительная записка на работу, скорее всего, будет оканчиваться фразой о признании вины и обещанием впредь быть осмотрительнее.

Докладная на ученика с неадекватным поведением примеры Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка.

Рассказала завучу? Пример докладная на ученика 9 го класса за нецензурную брань Докладная на ученика с неадекватным поведением примеры Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: Нарушением трудовой дисциплины может считаться даже небольшое опоздание или уход с рабочего места на 5 минут.

Если ребенка хотят поставить на внутришкольный учет. Из опыта работы города Москвы.

Хотите участвовать в рейтинге юристов? Перевод: zCarot Докладная записка на сотрудника Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации. Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый. Внизу — сведения об адресате и его подпись: заместитель начальника отдела — подпись — Власов Д. Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах — в том числе промежуточных — выполнения какого-либо поручения. Материал 9 класс на тему: Докладная записка 21 декабря г.

Как написать докладную на ученика нарушившего дисциплину в классе

Read Now Mar 6, - Пишу на него докладные на имя директора школы, но она их не принимает- мотивируя тем, что они не правильно оформлены. Что мне делать? Ученик подрывает мой авторитет, оскорбляет меня. Где взять образец юридически-грамотно составленной. Над ребенком в классе издевается одноклассник. Мальчик с явными психическими отклонениями. Издевается он не только над моим сыном, но и другим ребятами тоже. Кроме того, много чего в самой школе делает нехорошего, ломает мебель, портит приборы и т. Школе нужно побольше доказательств неадеквата этого ребенка, администрация будет пробовать его переводить в коррекционную школу.

Из опыта работы города Москвы.

В котором один из родителей ученика излагает причины и обстоятельства пропуска своим ребенком занятий в школе. Фрагмент из книги докладная записка на ученика школы образец. В докладной на работника нужно четко обозначить совершенные.

Докладная на ученика в школе

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплина на уроке. Рекомендации профессионалов
Похожие публикации