Как посчитать расценку если есть норма времени

Голосование: Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий.

Нужно расценку каждой операции рассчитать по этой формуле. Если изменить исходные параметры — заработная плата в смену по 1 разряду или и продолжительность смены, то все расценки мгновенно автоматически пересчитаются в справочнике разрядов. Таким образом, можно индексировать стоимость труда, не тратя на это лишнего времени, достаточно потратить несколько секунд — ввести новый параметр в Константы. Можно увидеть, как меняется тарифная сетка при изменении в константах, и пересчитывается расценка операции Для этого пересчета совершенно не нужно тратить время, программа по вложенным формулам все сделает автоматически и мгновенно. Именно поэтому — в силу высокой трудоемкости ручных расчетов — многие предприятия отказались вообще дифференцировать зарплату от сложности работы и квалификации работника.

Голосование:

Расчет сдельной расценки пример Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.

Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего является сдельный наряд. Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем.

На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Сдельная форма оплаты труда с точки зрения справедливого распределения благ между работниками в зависимости от личного вклада каждого работника отдельно является наиболее оптимальной и приемлемой системой оплаты труда. Ее применение не только обеспечивает работнику прозрачность и понятность формирования размера его заработной платы, но и является реальным стимулирующим фактором к увеличению производительности и интенсивности труда при сохранении качества выполняемой работы.

В то же время в случае грамотно просчитанных сдельных расценок данная форма оплаты труда является для нанимателя своеобразным гарантом адекватности размера вознаграждения работнику за труд по отношению к объему выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда - это оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции работы, услуги надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. По сути, при принятии решения нанимателя об использовании сдельной формы оплаты труда работников перед нанимателем встает задача определить некие нормы труда этих работников, которые будут являться своеобразным калькулятором фактически заработанной этими работниками заработной платы за фактически произведенные объемы работ.

Согласно нормам статьи 86 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК нормами труда признаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы, однако индивидуально рассчитанные нормы являются наиболее эффективными с точки зрения соотношения размера фактически производимой оплаты труда работника с реально реализованным этим работником объемом работ.

Нормами статьи 87 ТК определена обязанность нанимателя устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза в случае их наличия в организации. При этом для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц в соответствии с требованиями статьи 32 ТК.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки или норм времени статья 88 ТК. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

В то же время в зависимости от условий, характера и особенностей осуществления работниками выполнения своих функций, порядок установления норм может уточняться. Например, для государственных организаций, подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, хозяйственных обществ, акции доли в уставных фондах которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от Следует особо отметить, что обеспечение нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда является одним из основных обязательств нанимателя, определенных нормами статьи 55 ТК, а при сдельной форме оплаты труда данная обязанность нанимателя приобретает более весомую значимость, так как от адекватности исполнения нанимателем данных обязательств напрямую зависит адекватность вознаграждения за труд, получаемого работниками, осуществляющими свои трудовые функции на основе сдельной формы оплаты труда.

Аналогичная норма содержится также в статье 89 ТК. При этом под нормальными условиями для выполнения работниками норм труда понимаются: Оплата труда на основе сдельных норм и расценок как одна из разновидностей существующего разнообразия форм оплаты труда также содержит в себе различные виды сдельной системы оплаты труда, существенно различающиеся друг от друга, в том числе: Прямая сдельная система оплаты труда - это разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции работы, услуги в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Отличие сдельно-премиальной системы оплаты труда от прямой сдельной системы оплаты труда заключается в том, что работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Схожей по сути, но отличающейся по исполнению от сдельно-премиальной системы оплаты труда является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику в пределах установленной исходной базы нормы на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам. Косвенная сдельная система оплаты труда - оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда работы обслуживаемых им работников.

Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и равен сумме произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период. Преимуществом прямой сдельной системы оплаты труда является простота в ее применении как для работника, так и для нанимателя.

Пример 1. Едиными нормами и расценками на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, утвержденными Постановлением Государственного строительного комитета СССР, Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от В организации при тарификации и определении тарифной ставки работника используется метод, основанный на применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь ЕТС , согласно которому тарифная ставка работника определяется как произведение коэффициента, соответствующего разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации для определения тарифной ставки данной категории работников.

Тарифный коэффициент 3-го разряда согласно ЕТС равен 1, Тарифная ставка первого разряда, применяемая в организации для определения тарифной ставки данной категории работников, равна руб.

При этом для определения тарифной ставки данной категории работников применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, равный 1,2. Таким образом, тарифная ставка газорезчика 3-го разряда в данной организации составляет руб. Часовая тарифная ставка в этом случае работа данной категории работников основана на пятидневной рабочей неделе с фондом рабочего времени на год, равным часам будет равна руб.

Исходя из приведенных данных сдельная расценка газорезчика 3-го разряда в данной организации за 10 перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм при использовании прямой сдельной системы оплаты труда будет составлять: Работник осуществил за месяц перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм.

Заработная плата данного работника, основанная на применении прямой сдельной системы оплаты труда, за выполненный объем работы составит руб. Работы, выполняемые в современных организациях и характеризующиеся высоким уровнем механизации и автоматизации производства, отличаются значительным удельным весом режимной части цикла в общей сумме затрат времени при их выполнении.

Режимное время цикла определяется паспортными данными оборудования, другими нормативами и не может быть изменено работником. Чем выше удельный вес режимной части цикла, тем в меньшей степени производительность зависит от темпа труда работника. Следовательно, применение прямой сдельной системы оплаты труда отрицательно сказывается на заработной плате работников, сильно ограничивает возможности ее повышения за счет интенсивности при выполнении ручных работ цикла.

При этом в невыгодных условиях находится работник, выполняющий работы с высокой долей режимной части цикла, так как для повышения заработка ему приходится в большей мере увеличивать темп работы при выполнении нережимной части цикла и, следовательно, дополнительно затрачивать значительные физические усилия.

Сдельно-премиальная система оплаты труда направлена на повышение заинтересованности работника в перевыполнении установленных показателей. Ему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных или качественных показателей работы. Премии выплачиваются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. Пример 2. В данном случае, помимо условий, приведенных в примере 1, в организации применяется система премирования за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы, выражающихся в доведенных для работника плановых показателях и размере премии за выполнение объема работ выше объема, предусмотренного планом, согласно приведенной табл.

Работнику, приведенному в примере 1, планом доведено выполнение перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм в месяц. Таким образом, помимо сдельного заработка работника, равного руб.

Размер общего заработка данного работника при условии использования сдельно-премиальной системы оплаты труда составит руб. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работнику в пределах установленной исходной базы нормы начисляется на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия.

Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Одна и та же операция, деталь и т. Специфическими элементами сдельно-прогрессивной системы оплаты являются исходный уровень выполнения норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки база , и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исходной базы.

Оплата по этой системе может устанавливаться различными методами. Наиболее универсальным является следующий: Пример 3. В данном случае, помимо условий, приведенных в примере 1, в организации применяется система увеличения сдельных расценок в зависимости от перевыполнения установленных показателей работы, выражающихся в доведенных для работника плановых показателях, согласно следующим условиям: Таким образом, заработная плата работника за выполненные работы в рамках установленного плана рассчитывается исходя из стоимости 10 перерезов, равной руб.

Исходя из этих условий заработная плата газорезчика 3-го разряда в данной организации за перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм составит: При косвенной сдельной системе оплата труда напрямую зависит от результатов труда работы обслуживаемых им работников.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и др.

Такая оплата может быть организована, например, по сдельным расценкам, увеличивающимся по обслуживаемому участку, или основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от среднего заработка за учетный период обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Пример 4. Работниками основного производства в отчетном периоде было заработано руб. Среднесписочная численность работников основного производства за отчетный период составляет 14 человек. Средний заработок работников основного производства за отчетный период составил руб.

Заработная плата работника, занятого на вспомогательных работах, составит руб. Аккордная сдельная система оплаты труда - это оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом аккордное задание.

Для определения размера заработной платы, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты.

Калькуляция содержит описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, количество объем работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Сумма оплаты труда по перечню работ определяется умножением объемов работ на сдельные расценки. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания, определяется сложением всех сумм оплаты труда по перечню работ.

Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов. Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ.

Аккордная оплата труда вводится, как правило, для коллектива рабочих бригады, звена и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда бригад по конечным результатам труда. В то же время аккордная система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Получив аккордный наряд, рабочие наглядно представляют себе объем работы и сумму возможного заработка за ее выполнение к намеченному сроку, что повышает их заинтересованность в сокращении времени выполнения работы.

Эта система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом судостроение , а также в тех случаях, когда решающую роль играет сокращение сроков выполнения работы например, при срочном ремонте крупных производственных агрегатов.

Наиболее благоприятные возможности для использования аккордной оплаты имеются в строительстве. Как уже упоминалось, этому способствует коллективная форма организации труда, характерная для данной отрасли экономики, а также необходимость ускоренного ведения строительных работ.

По аккордной системе оплачивается существенная часть всех работ, произведенных рабочими строительной отрасли. Оплата производится, как правило, по укрупненным расценкам за установленный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой продукции на определенной стадии строительства часть здания, сооружения, секция дома, этаж, квартира и т.

Пример 5. Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня 24 часа рабочего времени м линий электропередачи. Общая стоимость работ для работников согласно расценкам на данные виды работ составляет руб. При этом один электромонтажник отработал все 24 часа, а второй - 6 часов. Обоим работникам установлен коэффициент трудового участия в размере, равном единице 1 , подразумевая, что индивидуальное трудовое участие каждого работника в отдельности в рамках затраченного времени каждым работником соответствовало нормам выполнения данного вида работ, принятым в организации.

Таким образом, величина заработка за 1 чел. Сумма, причитающаяся работнику, отработавшему 24 часа в рамках выполнения данного объема работ, составит руб. Сумма, причитающаяся второму работнику, отработавшему 24 часа в рамках выполнения данного объема работ, составит руб. Вышеперечисленные системы сдельной оплаты прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная относятся к традиционным системам, наиболее часто применяемым в организациях.

Данные системы традиционно применяются в зависимости от конкретных условий производства. В свою очередь, каждая из указанных систем может быть индивидуальной или коллективной в зависимости от того, определяется ли заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям.

С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы сдельной оплаты труда могут быть простыми и сложными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТАБЛИЦА: НОРМА ВРЕМЕНИ НА ПОШИВ ИЗДЕЛИЯ.

Технически обоснованные нормы выработки, нормы времени для конкретных производственно-технических условий, то есть для типового проекта от. Как рассчитывается расценка?. Может быть у кто-то есть рациональное предложение или оптимальное Если установлена сменная норма выработки .

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. March 13, Кривошеина Евгения. Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Нормы труда March 13, Кривошеина Евгения. Приведены формулы и правила их применения. Расценка операций швейного и закройного цехов.

Twitter Одноклассники Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий.

Расчет сдельной расценки пример Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки.

Расчет расценки по норме выработки

Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Сдельная расценка составляет: Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Консультант по трудовым вопросам Основные цели, устанавливаемые в ходе нормирования труда — достижение наилучшего отношения количества труда и его вознаграждения, следствием чего будет нахождение справедливой меры заработной платы и степени загрузки работника. Если нужно отобразить издержки труда, то пользуются характеристиками объемов произведенной работы или рабочего времени. Задача 1 Постановка задачи: Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года.

Как посчитать расценку если есть норма времени

Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре года не должна превышать часов. Шестидневка Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов. Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма часов. Инфо Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов. Важно В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники.

Разработка норм времени и расценок [c.

Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормированное задание — это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени. Существуют также типовые нормы труда.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Похожие публикации