Образец рекомендации аттестационной комиссии педагогическому работнику

Обобщить опыт по достижению результата образования по английскому языку и представить его педагогическому сообществу района. Продолжить работу по освоению информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе. Портфолио учителя английского языка Намятовой Анжелы Николаевны Цели и задачи методического портфолио: Развитие рефлексии и критического мышления учителя английского языка. Мониторинг динамики развития профессионализма учителя английского языка. Систематизация учебного материала.

Аттестационный лист Аттестационный лист, заполненный с 1 по 7 пункт принимается только в печатном виде. Образец заполнения выставлен на данном сайте ниже. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Требуемые сведения необходимо заполнять на компьютере непосредственно в образце заполнения аттестационного листа, помещенного на сайте. Все содержимое Аттестационного листа размещается на одном листе бумаги с обеих сторон, то есть на двух страницах одного листа.

Рекомендации аттестационной комиссии примеры

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации — это документ, подтверждающий факт проведения оценочного мероприятия и фиксирующий его результаты. Результаты необходимо оформить документально, чтобы присутствующие засвидетельствовали их своими подписями. Мы расскажем, как составить протокол заседания аттестационной комиссии, образец дадим в конце статьи.

Раз в пять лет они должны доказывать, что пригодны для своей работы. И протокол на соответствие занимаемой должности учителя является основным доказательством: соблюдения законодательного требования; присутствия на ней необходимого количества членов комиссии; результатов голосования.

А если заседавшие выдвигают какие-либо рекомендации, это также способ зафиксировать их. Форма документа Ни Трудовой кодекс , ни Закон об образовании, ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают готовой формы.

Образовательная организация разрабатывает ее самостоятельно. Важно отразить в документе такую информацию: название организации; время и место проведения аттестационного мероприятия; Ф. Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников должны подписать все присутствовавшие. Это докажет, что процедура аттестации не была формальностью. Если работнику, чью компетентность проверяли на заседании, задавались вопросы, то их перечень вместе с ответами записывают в приложение.

В тексте на него обязательно нужно дать ссылку. Что делать дальше Протокол на соответствие занимаемой должности воспитателя или учителя составляют в единственном экземпляре. Даже если аттестовали на одном заседании сразу нескольких сотрудников. На руки для ознакомления этот документ не выдают, его направляют в отдел кадров. Хранит его организация на протяжении пяти лет. Работники могут получить выписки из него.

Альтернативой могут послужить аттестационные листы с подписью председателя и секретаря комиссии. В дальнейшем провалившегося работника могут: направить на повышение квалификации после чего ему предстоит повторная процедура аттестации ; понизить в должности; уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Если мероприятие прошло успешно, преподаватель остается на прежнем месте или может рассчитывать на повышение. Образец протокола аттестационной комиссии Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?

Без протокола с комментариями членов аттестационной комиссии о несоответствии . Портфолио педагогического работника Рекомендации к формированию .. Образец рекомендации аттестационной комиссии >>> Образец. В состав аттестационной комиссии ОУ в обязательном порядке Проведение аттестации педагогического работника. Приложение № 1( образец).

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере образование и здравоохранение и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью. Кого нельзя подвергать аттестации Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени. Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся: сотрудники, проработавшие по специальности или на данной должности меньше года, беременные работницы, женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста, студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу, лица, находящиеся на длительном больничном. Порядок проведения аттестации Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это руководитель организации или уполномоченное действовать от его имени лицо , руководитель структурного подразделения, другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам. В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники. После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям. Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников. Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению. Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Электронный или бумажный портфолио с доказательной базой справки подтверждения, акты и др.

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации — это документ, подтверждающий факт проведения оценочного мероприятия и фиксирующий его результаты. Результаты необходимо оформить документально, чтобы присутствующие засвидетельствовали их своими подписями. Мы расскажем, как составить протокол заседания аттестационной комиссии, образец дадим в конце статьи.

Методические рекомендации по аттестации на соответствие занимаемой должности

Аттестация педагогических работников представляет собой публичную форму установления и документального подтверждения уровня их квалификации и педагогического профессионализма. Она проводиться для определения соответствия квалификации педагога требованиям к квалификационным категориям первой или высшей или для проверки соответствия педагога занимаемой должности. Основные задачи аттестации:. Аттестация учителей проводиться на основе экспертной оценки труда: его результативности и качества учебно-воспитательного процесса. Аттестация педагогов ориентирована на модель специалиста, способного качественно реализовать основные функции профессиональной деятельности формирующую, диагностическую, прогностическую, исследовательскую, аналитическую.

specpreprava.ru

Указанный Порядок применяется к работникам, которые замещают должности, перечисленные в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от В состав аттестационной комиссии ОУ в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа. Членами комиссии могут быть работники ОУ, представители коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом ОУ, представители Учредителя. В состав комиссии могут вноситься изменения. Приложение 1. Аттестации не подлежат: - педагогические работники, имеющие квалификационные категории; - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности в ОУ, в которой проводится аттестация, менее двух лет; - беременные женщины; - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; - лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет аттестация этих работников возможна не ранее чем через два года после их выхода на работу ; - педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием аттестация этих работников возможна не ранее чем через год после выхода на работу. Процедура подготовки и проведения аттестации педагога в целях подтверждения соответствия занимаемой должности включает: 1. Ознакомление руководителем педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников ОУ, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, осуществляется под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Подготовка представлений Приложение 3 на педагогических работников, проходящих аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Рекомендации аттестационной комиссии Документы об образовании Посещение курсов и семинаров документы Участие педагога в различных мероприятиях Грамоты, благодарственные письма, достижения 2.

Количество членов аттестационной комиссии не может быть меньше 5 человек. Председателем аттестационной комиссии является руководитель заместитель руководителя учебного заведения или соответствующего органа управления образованием. Состав аттестационной комиссии может зависеть от количества педагогических работников, подлежащих аттестации в учебном году, и обсуждается на совместном заседании педагогического совета.

Рекомендации аттестационной комиссии педагогу примеры

.

Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева
Похожие публикации