Работодатель навязывает корпоративную пенсионную программу

Работодателям придется отчислять три новых платежа с зарплат работников 10 сентября Средний балл: 0 из 5 Темы: Заработная плата Правительство готовит законопроекты, в соответствии с которыми предлагается ввести три дополнительных платежа с зарплаты, которые будут отчислять работодатели. Минфин готовит новую систему пенсионных накоплений, цель которых — стимулировать граждан к самостоятельному формированию пенсий , а работодателей — развивать корпоративные пенсионные программы. Основные элементы предлагаемого проекта: добровольный порядок присоединения граждан к системе накоплений; гарантирование сохранности долгосрочных пенсионных накоплений граждан со стороны государства; регистрация накопительных счетов граждан центральным администратором; налоговые льготы для бизнеса и налоговые вычеты для граждан. Также предлагается ввести новый вид социального страхования, призванный обеспечить уход за людьми старшего возраста — от 60 лет и старше.

Модели Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам: По источнику финансирования корпоративные взносы или паритетные. Фирма-работодатель переводит на счет НПФ только корпоративные средства, специально выделенные на реализацию программы паритетное страхование. Или же взносы делаются в соответствии с вложениями сотрудников корпоративные начисления. По продолжительности платежей пожизненно, в течение определенного срока или до исчерпания внесенных средств.

Вопросы и ответы

Сделать накопительную пенсионную систему понятной и прозрачной, а главное, необременительной для ее участников вполне возможно. UA Чарли Чаплин О "меде", "пчелах" и "ульях" Если бы государство не было заинтересовано в сохранении нынешней распределительной пенсионной системы которую по инерции продолжают называть солидарной , оно бы ее быстро ликвидировало.

Но, несмотря на то, что эффективность системы, где на одного плательщика взносов приходится практически один пенсионер, не может быть высокой, в Украине подобные намерения со стороны власти не наблюдаются. Представляется, что власть имущим выгодно таким образом держать на коротком поводке 12,8 млн плательщиков единого социального взноса ЕСВ и предлагать "мед" 11,7 млн пенсионеров. Поэтому финансовый ресурс государственного Пенсионного фонда Украины ПФУ в свыше млрд грн и методы его формирования иногда сравнивают с золотым дном.

Это вдвое меньше, чем установлено международными конвенциями по социальному обеспечению, которые Украина должна выполнять. Следовательно, если "меда" для пенсионеров в "улье" ПФУ окажется мало что давно уже приходится наблюдать в бюджете ПФУ с дефицитом в млрд грн , то его можно закачать из соседнего "большого улья", которым является государственный бюджет Украины, наполняемый теми же "пчелами" — налогоплательщиками.

Достаточно только своевременно подать заявку "пасечнику" из Минфина, или одолжить "мед" если дадут денег взаймы , или проголосовать соответствующие изменения в бюджет если депутаты согласятся.

Поэтому можно и дальне рассказывать об "эффективности и гарантиях" солидарной системы. Но в июле г. Не секрет, что количество "пчел", способных носить "мед", в последующие годы будет только уменьшаться. С высокой вероятностью, количество плательщиков взносов в ПФУ после г. Поэтому это только вопрос времени, когда государственные "ульи" окажутся полупустыми. Это заставит выдавать "мед" меньшими ложками, а будущим генерациям пенсионеров придется предлагать или только обещать?

При этом "нож с медом" от ПФУ будет становиться все острее и уже, а допуск к нему уже начали ограничивать по возрасту и стажу. Где еще можно брать "мед" для пенсии? Следовательно, модель пенсионной системы должна коренным образом измениться. Это не означает, что надо отказаться от гарантирования финансирования уже заработанных пенсионных прав или отменить их, как это необоснованно сделали в г. Согласно Международным стандартам финансовой отчетности, являющимся обязательными в странах ЕС и Украине, заработанная доля пенсионных прав подлежит безусловному соблюдению финансированию теми, кто в свое время получил выгоду от труда службы работников.

Но и сам человек в течение трудовой деятельности также должен позаботиться о своей старости, как этом заведено в европейской и не только пенсионной традиции. Каждый, кто не планирует остаться наедине с прожиточным минимумом, должен по собственному усмотрению выбрать подходящий ему финансовый институт "улей для меда" для формирования накоплений, которые будут замещать утраченный заработок пенсионными выплатами.

Это могут быть негосударственные пенсионные фонды НПФ или другие учреждения рынка финансовых услуг страховые компании, банки, инвестиционные и другие фонды или счета и т. Государство "пасечник" должно только создать безопасные условия и экономические стимулы для формирования гражданами индивидуальных пенсионных накоплений путем принятия необходимых законов и контроля над их соблюдением. Государственное регулирование рынка финансовых услуг в сфере накопительного пенсионного обеспечения должно быть качественным и эффективным.

Это позволит гражданам получать пенсионные выплаты из двух разных, не связанных между собой источников, — поступлений в государственный Пенсионный фонд или бюджет и активов негосударственного пенсионного фонда или вообще за счет других активов например, страхового полиса или банковского или инвестиционного счета. Пользование двумя и более "ульями" не только даст возможность иметь больше "меда", но и обезопасит человека от возможных изменений "погоды" на финансовых рынках и перебоев в поступлениях в государственный фонд бюджет , когда "пчелы летят в поле", и т.

Будет ли "мед", если "пчел" не кормить? Первые шаги для этого уже сделаны еще в м, когда был принят Закон Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении", который дал зеленый свет развитию НПФ под наблюдением соответствующих государственных регуляторов.

Но дальше третьего уровня накопительная пенсионная система так и не продвинулась. Сделать накопительную пенсионную систему понятной и прозрачной, а главное, необременительной даже в условиях обязательности второго уровня для ее участников вполне возможно. Учитывая то, что большинство этих средств будет инвестироваться в государственные ценные бумаги ОВГЗ, выпущенные Минфином , бюджеты всех уровней не ощутят значительных потерь.

Также ничего не изменится с доходом, выдаваемым на руки работнику. Но при этом возрастет собственная ответственность граждан за будущую пенсию, среди работодателей и наемных работников начнет стимулироваться добровольное формирование сбережений на паритетной основе например, на гривню взноса работника работодатель гарантированно заплатит еще гривню , будут увеличиваться пенсионные накопления, которые также будут выполнять функцию внутреннего инвестиционного ресурса страны.

Такая модель пенсионного обеспечения реализована не только в государствах G7, но и в большинстве стран, которые не так давно считались бедными, — от Финляндии до Израиля и от Португалии до Болгарии.

Сделать это можно, приняв соответствующие законы, которые давно ждут в повестке дня, и внеся необходимые изменения в Налоговый, Бюджетный и другие кодексы до конца года. Вместо этого под вывеской пенсионного реформирования некоторые из высоких должностных лиц и их советников планируют за средства налогоплательщиков создать еще одну бюрократическую госструктуру под названием "Накопительный фонд", чтобы вместе с его административным офисом и "авторизованными" государством компаниями управлять пенсионными накоплениями миллионов граждан за "небольшое" вознаграждение и с "антикоррупционными" зарплатами руководства такого фонда.

Вроде бы в интересах самих "пчел". Как говорят, благими намерениями… Будут ли новые "улья"? Задача построения в Украине полноценной накопительной пенсионной системы зафиксирована в Коалиционном соглашении более четырех лет назад. Со временем в законе Украины от 11 октября г. К сожалению, до сих пор существенный прогресс не наблюдается. Такие "широкие обсуждения" в основном завершаются выводами организаторов наподобие следующих: "надо, но сейчас несвоевременно", "продолжить широкое обсуждение", "это не будет эффективным, потому что затратное", "пока нет условий", "написать с чистого листа" и т.

Непонятно, а когда будет своевременно? После очередных выборов? И где заканчивается широта обсуждения? И почему накопительная пенсионная система не будет эффективной, если она уже доказала свою эффективность в цивилизованном мире, в который мы все хотим? И почему частные финансовые учреждения должны предоставлять услуги себе в убыток с самого начала, а государственные или иностранные вроде бы будут работать почти бесплатно? Когда будут условия? А сколько таких условий?..

Подождем еще четыре года или начнем что-то делать уже сейчас? Если с 1 января г. Дождутся ли этого избиратели от последующих каденций парламента и правительства? Трудно прогнозировать. Но ведь соответствующие законопроекты вносились в парламент с г. Последний из них подан депутатами еще 24 июля го, но воз и ныне там. Останется ли Украина и в дальнейшем "совком" среди пенсионных систем, или же введет европейскую социальную модель для трудовых пенсий?

Или и дальше продолжится консервация пенсионной системы? Любая консервация в быте не может храниться долго. Как правило, не более четырех лет, потом "взрывается". В обществе — почти так же. Тем, кто "трудится, как пчелы", остается или постепенно "выедать общую банку" с прошлых времен и начать делать новые запасы в "собственных сотах" пенсионные накопления на индивидуальных пенсионных счетах , или же и в дальнейшем ждать от государства "меда на ноже" из бюджетного "улья", который они сами или их дети с внуками вряд ли будут способны наполнить доверху.

Станут ли консервировать пенсионную систему на последующие годы те, кто принимает решения в парламенте и правительстве? А может, в этот раз случится так, что они, как когда-то отмечал Т. Бокль — , "… против обычая, прислушались к духу времени и оказались только слугами народа, которыми им надлежало бы быть всегда, потому что их обязанность — только предоставлять… поддержку желаниям народа и воплощать их в форме законов"? Или же и в дальнейшем будем слышать "медовые обещания" и ждать очередных "медовых пряников" к очередным выборам?

Или же будем слушать новые сказки о "новых ульях" до "новых веников"? К Новому году уже увидим… Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram Заметили ошибку?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать уплачивает ли работодатель взносы в Пенсионный фонд

Представитель Большого Пенсионного фонда по пенсионным себя за сотрудников ПФР или навязывают договор ОПС вместе с банковским кредитом, работодателей разрабатывать пенсионные корпоративные программы. Корпоративные пенсионные программы · Инвестиционная деятельность НПФ Сбербанк · Отзывы . Работодатель из собственных средств перечисляет в Пенсионный Фонд России (ПФР) . Недостатки: навязывание доп. услуг.

Об этом сообщила пресс-служба финансового ведомства. Но ждать перемен к лучшему придется долго. Согласно варианту целевого прогноза Минэкономразвития до года, в ближайшие 20 лет реального роста пенсий в России не будет. За последнюю четверть века Россия пережила шесть пенсионных реформ. И пошёл с курьерской скоростью. За образец, по словам Моисеева, взяты системы Австралии и Новой Зеландии. Бюджет не может обеспечить части наших граждан ту пенсию, которую они хотели бы иметь. Но у россиян есть ещё ресурсы, которые они могут вложить в будущее. Самая молодая из финансовых систем — пенсионная. Ей, а её называют солидарной, распределительной, уже около лет. Действует и частная система, тоже поддерживаемая государством. Европейцы завидуют устойчивости и эффективности страховой системы Германии, хотя у немцев не самые высокие пенсии. Опыт немцев в той или иной мере заимствовало большинство европейских государств.

Сделать накопительную пенсионную систему понятной и прозрачной, а главное, необременительной для ее участников вполне возможно. UA Чарли Чаплин О "меде", "пчелах" и "ульях" Если бы государство не было заинтересовано в сохранении нынешней распределительной пенсионной системы которую по инерции продолжают называть солидарной , оно бы ее быстро ликвидировало.

Согласуясь с законодательством России, НПФ Сбербанка осуществляет деятельность по следующим направлениям: Обязательное пенсионное страхование ОПС - перевод накопительной пенсии; Негосударственное пенсионное обеспечение физических лиц на основании индивидуальных пенсионных планов; Корпоративные пенсионные программы для юридических лиц. Поподробнее расскажем о каждом направлении. График, демонстрирующий рост доходности ОПС в сравнении с накопленной инфляцией Обязательное пенсионное страхование Обязательное пенсионное страхование ОПС - это система, с помощью которой происходит формирование источника финансирования пенсии граждан.

Соцпакет: слагаемые стимулирования работника

Дистанционная работа — мечта или реальность? Вопросы, которые не решили поправки в ТК РФ В современных условиях стимулирование эффективного труда уже давно не сводится лишь к систематической выплате оклада. Но все ли знают, что на самом деле означает это слово? И как оформить соцпакет так, чтобы легально минимизировать налоговые риски организации? Попытаемся ответить на эти вопросы.

Корпоративная пенсия: размер, начисление, отзывы

Модели Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам: По источнику финансирования корпоративные взносы или паритетные. Корпоративная пенсия выгоднее, чем повышение оклада Важно НПФ. Для мелкого и среднего бизнеса с количеством работников до 5 человек это совсем нерентабельно. В таком случае целесообразно обратиться к услугам уже существующего на рынке НПФ. При выборе негосударственного пенсионного фонда следует сравнить пенсионные условия минимум нескольких из них: время работы на рынке, дата выдачи лицензии, объем пенсионных резервов если они достаточно велики, это означает, что свои средства фонду доверило немало вкладчиков , размер вклада учредителей и имущества чем больше, тем фонд более финансово устойчив , наличие авторитетных учредителей, доходность за последние несколько лет, суммы выплачиваемых пенсий и количество пенсионеров. Перед тем как окончательно определиться с НПФ, нелишним будет уточнить обязательства фонда при расторжении договора. Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы. Слово закона Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от

Занимает первое место среди НПФ по количеству получателей негосударственной пенсии и объемам пенсионных выплат. Количество участников программ НПО превышает 1,3 млн человек.

.

На россиян надвигается радикальный пенсионный эксперимент

.

Работодателям придется отчислять три новых платежа с зарплат работников

.

Пенсионная реформа не затронет накопительные пенсии

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать платит ли работодатель соцвзносы?
Похожие публикации