Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Контроль за исполнением приказа оставляю за заместителем директора. Директор И. Совет вначале создается. Потом разрабатывается Положение о нем, на заседании совета согласовывается с его председателем. Навигация Общее собрание трудового коллектива Каков правовой статус общего собрания работников учреждения и совета трудового коллектива учреждения?

Положение о совете трудового коллектива I. Общие положения 1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия структурной единицы объединения 1. В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Положение о совете трудового коллектива I. Общие положения 1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия структурной единицы объединения 1. В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия.

В условиях функционирования совета обеспечивается взаимодействие администрации, предприятия с трудовым коллективом, партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, отдельными рабочими, специалистами, служащими. Совет объединяет и централизует функции управления различных органов предприятия и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив. В своей деятельности совет подотчетен общему собранию конференции трудового коллектива предприятия.

Совет трудового коллектива работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы. На заседания совета президиума могут приглашаться руководители предприятия, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов совета.

Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива. Задачи Развитие самоуправления и творческой инициативы трудящихся, мобилизация сил коллектива на решение научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.

Структура и формирование совета 1. Совет трудового коллектива избирается на конференции общем собрании коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. Собрания конференция созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Конференция собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета.

Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры. Кандидаты в члены совета выдвигаются на конференциях собраниях структурных подразделений предприятия. Представители администрации предприятия не должны превышать более четверти общего количества членов совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместители, секретарь, рабочие комиссии постоянные и временные , члены совета трудового коллектива, которые избираются из его состава большинством голосов членов совета1. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность совета в процессе его заседания.

Организует разработку плана работы совета, выносит его на утверждение совета. Выдает оперативные, задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию совета. Обеспечивает гласность работы совета и выполнение его решений.

Предлагает на утверждение совета кандидатуры своих заместителей и секретаря. Докладывает конференции собранию результаты деятельности совета2.

Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами совета трудового коллектива. Рабочие комиссии образуются в составе совета из его членов3 для организации работы по отдельным направлениям производственно-хозяйственной деятельности предприятия научно-технической, организационной, нормативно-правовой и т.

Член, совета трудового коллектива принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение совега, выполняет порученный ему круг задач. Вносит в совет для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям совета, в случае несогласия информирует об этом совет. В этом случае председатель совета осуществляет и руководство президиумом совета, секретарь совета является одновременно и секретарем президиума. Функции 1. Рассмотрение и утверждение на конференции проектов перспективных и текущих планов производства, реконструкции и технического перевооружения, экономии всех видов ресурсов, социального развития и др.

Рассмотрение и утверждение на конференций предложений по совершенствованию организационной структуры предприятия и методов управления, проектов распределения прибыли, смет по использованию фондов экономического стимулирования, проектов коллективных договоров и т. Разработка и утверждение в пределах своих полномочий нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих основы хозяйствования и развития демократических принципов управления.

Проведение политики повышения качества всех работ и выпускаемой продукции, повышение на предприятии организованности, дисциплины. Участие в проведении аттестации на предприятии, обеспечение в ходе ее демократизма и гласности.

Разработка организационных, экономических и социальных мер воздействия на коллектив для дальнейшего развития творческой инициативы работников, внедрения на этой основе новейших достижений науки и техники, передового опыта, рационализаторских предложений, изобретений. Участие в оценке уровня социального развития коллектива, изучение потребностей и интересов членов коллектива, участие в планировании социальных и экономических показателей на перспективу.

Решение вопросов жилищного строительства, строительства детских и медицинских учреждений, объектов культурно-бытового назначения. Рассмотрение мероприятий по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и эстетики производства. Определение кандидатур для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, на курсы повышения квалификации и др. Оказание советам коллективов структурных подразделений и производственных бригад методической помощи, проведение обучения членов совета по вопросам управления, экономики, социологии и др.

Определение порядка назначения и выборов руководящих работников предприятия, их передвижения и увольнения. Заслушивание отчетов и оценка деятельности руководящего состава. Информация трудового коллектива о хозяйственной, экономической и социальной жизни предприятия.

Права 1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц предприятия. Ставить перед конференцией общим собранием вопрос о применении экономических, моральных и административных санкций вплоть до снятия руководителя в том числе и директора с занимаемой должности, если он не обеспечивает успешную деятельность коллектива, нарушает трудовое законодательство или игнорирует решения совета.

Рекомендовать директору предприятия кандидатуры на должности руководителей структурных подразделений. Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания. Перестраивать структуру и характер своей деятельности в процессе развития демократических основ управления.

Постановления и решения совета трудового коллектива могут быть отменены конференцией собранием коллектива. Член совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия совета трудового коллектива.

При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена совета принимается конференцией собранием трудового коллектива. Ответственность Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на совет трудового коллектива задач и функций несут председатель совета, секретарь совета, его члены.

В последнее время отдельными работодателями предпринимаются попытки подменить в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации другими представителями работников, подконтрольными работодателю, в частности так называемыми советами трудовых коллективов СТК.

Действия работодателей по такой подмене таят в себя немалую угрозу. Если нет профсоюзной организации или когда первичная профсоюзная организация ослаблена, защитить работников некому. Трудовой кодекс РФ закрепляет за профсоюзами положение и права основных представителей работников и лишь при определенных условиях указывает на иных представителей. Иными словами законодатель предусматривает создание иного нежели профсоюз представительного органа для представительства интересов работников в социальном партнерстве не произвольно по желанию работодателя, а только в 2-х случаях, когда: — работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации; — ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Избрание представительного органа работников производится на общем собрании конференции работников тайным голосованием. При этом функции СТК — непонятны, а полномочия — незначительны, кроме того трудовым законодательством не конкретизировано чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК.

Не маловажное значение имеет тот факт, что СТК, являясь представителем работников, не основан на членстве и не входит в состав иных организаций, имеющих более высокий юридический, политический и т. СТК не является альтернативой первичной профсоюзной организации и в соответствии со ст. Формально СТК подотчетен общему собранию конференции работников.

Но общее собрание конференция работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год. Поэтому, фактически потребовать отчета о деятельности СТК некому за исключением работодателя. В своей деятельности профсоюзы руководствуются законодательством и принятыми ими самими уставами.

Тогда как не понятно чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК. Только профсоюз и не какой иной представительный орган наделен правом контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства ст.

Только профсоюз вправе обжаловать локальный нормативный акт, принятый работодателем, в государственную инспекцию труда или в суд ст. Только профсоюз и никакой иной представительный орган вправе обращаться в интересах работника в суд ч. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ст.

Профсоюз же наряду с этим наделен функцией контроля за соблюдением работодателем законодательства. СТК представляет интересы работников только на уровне организации предприятия , профсоюз же осуществляет функцию представительства не только на уровне организации предприятия , а также на государственном уровне в государственных и муниципальных организациях.

Целью представительства профсоюзами является создание дополнительных по сравнению с уже существующими льгот и услуг по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т. Профсоюз вправе представлять интересы всех работников организации предприятия , а не только членов профсоюза. Для чего тогда нужно нагромождать институт представительства и создавать в организации какой-либо иной представительный орган работников, а не уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять интересы всех работников?

Статус СТК — не ясен, кто будет входить в СТК зачастую зависит от работодателя, и если в его составе большинство лиц, угодных работодателю, то всем понятно, к чему это приведет. Совет трудового коллектива Если работников не устраивает действующий состав первичной профсоюзной организации, то они вправе сделать соответствующие выводы и переизбрать членов профкома первичной профсоюзной организации.

Если же действующий профком не устраивает работодателя, то нужно подумать, прежде чем пойти на поводу у работодателя и избрать СТК, и вообще нужен ли работникам такой созданный в угоду работодателю орган. Тем более, что для вопросов, которые вправе рассматривать СТК, как представительный орган работников, значительно уже компетенции профсоюза. Трудовой кодекс РФ определяет ситуации, когда работодатель при принятии решения должен учитывать мнение представительного органа например, статья при утверждении формы расчетного листка, статья при утверждении правил внутреннего трудового распорядка и др.

Из анализа Трудового кодекса РФ следует, что в тех случаях, когда кодекс требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как СТК, так и профсоюзы.

В тех же случаях, когда Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается. Таким образом, если в организации отсутствует профсоюзный орган, но имеется СТК, часть вопросов, которые могли бы быть решены с участием профсоюзов, будут приниматься работодателем единолично.

Тем самым уменьшается степень защищенности работников. Профсоюзные организации обладают ресурсами, которых нет у иных представителей работников. Нужно понять и помнить, что работодатель, благодаря созданию у себя такого органа, как СТК, может под видом коллективного договора навязать рабочим юридическую фикцию, не гарантирующую ничего, кроме того, что и так гарантировано Трудовым кодексом РФ.

Всетаки … Советы вперед! Всех … в очередной раз иливсе—таки пройти мимо. Опять было непонятно, шутит он или … ней — от профсоюзов и Министерства … коллектива лаборатории.

Совет трудового коллектива – один из видов представительного органа работников, Порядок избрания совета трудового коллектива и организации. Юридические полномочия совета трудового коллектива. Как оформить союз в организации? Консультации на юридическом сайте zadushu.ru

Могут ли в организации одновременно существовать совет трудового коллектива и профсоюз, если в профсоюз входит более половины работников? В организации может быть два представительных органа работников, например, совет трудового коллектива и профсоюз или два профсоюза. Статья 52 ТК РФ устанавливает, что право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Согласно ст. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее — единый представительный орган. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. В соответствии с п. Наличие иных представительных органов работников в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с указанным Федеральным законом. N ТЗ. ТК РФ общее собрание работников избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждает представителей, избранных представительным органом работников. Общее собрание работников вправе принять решение об образовании комиссий по трудовым спорам в структурных подразделениях организации. При коллективных трудовых спорах общее собрание работников утверждает требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации ст. Что касается совета трудового коллектива, то Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе. Однако если совет трудового коллектива отвечает критериям ст. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Положение о совете трудового коллектива Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным учетом мнения представительного органа: — утверждается порядок проведения аттестации в организации ст. Совет трудового коллектива ТК РФ ; — на выдвижение предложений по созданию комитетов комиссий по охране труда и комиссии по трудовым спорам ст. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа ст.

Обновление: 28 июня г.

Избрание представительного органа работников производится на общем собрании конференции работников тайным голосованием. При этом функции СТК - непонятны, а полномочия - незначительны, кроме того трудовым законодательством не конкретизировано чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК. Не маловажное значение имеет тот факт, что СТК, являясь представителем работников, не основан на членстве и не входит в состав иных организаций, имеющих более высокий юридический, политический и т.

Как создать совет трудового коллектива

Совет трудового коллектива далее Совет осуществляет свои функции и права от имени всех работников Учреждения и призван обеспечивать взаимодействие работодателя с трудовым коллективом Учреждения и отдельными его работниками в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основной целью деятельности Совета трудового коллектива является объединение и централизация функций самоуправления через трудовой коллектив при решении вопросов, требующих учета мотивированного мнения представительного органа работников Учреждения в случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором Учреждения. Вместе с тем это не является препятствием для создания такого органа как совет трудового коллектива. Коллективный договор — это документ не односторонний, подписывают его две стороны: представителя работодателя и представителями работников. Согласно статье 31 Трудового кодекса в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации, общее собрание работников вправе избирать иного представителя представительный орган , который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве. Статей

Совет трудового коллектива

Совет трудового коллектива Совет трудового коллектива в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения. Он является постоянно действующим выборным органом, который функционирует от имени всех сотрудников данной организации. Задачи — обеспечение взаимодействия административного аппарата учреждения с его трудовым коллективом, отдельными его членами и прочими общественными организациями. Обязательно ли создавать в учреждении трудовой совет? Не обязательно, но если он создан, то все принимаемые и утверждаемые документы организации, особенно касающиеся изменений отчетных форм документации, положений об оплате труда, правил внутреннего распорядка и некоторые другие — обязательно, перед утверждением и принятием — согласовывать на заседании трудового коллектива. Может ли директор учреждения остановить деятельность трудового совета? Да, издав соответствующий приказ о прекращении его функций. Надо сказать, что все решения трудового совета коллектива носят предупредительный и рекомендательный характер, последнее слово всегда за руководителем организации. Контроль за исполнением приказа оставляю за заместителем директора. Директор И.

Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации учреждения и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации учреждения , работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации учреждения.

Перемещение работника Согласно трудовому законодательству, работники имеют право создавать профессиональные союзы и объединения для отстаивания своих интересов, защиты прав, решения общих вопросов. Однако не в каждой компании есть представительный орган работников, это объединение является полностью добровольным. Совет трудового коллектива — один из видов представительного органа работников, его деятельность не зависит от деятельности исполнительной власти или местного самоуправления, работодателей и их объединений. Союзы работников не подчиняются выше перечисленным группам и не контролируются ими.

Председатель совета трудового коллектива права и обязанности

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое компетенции? Почему мы умеет, но не хотим делать свою работу?
Похожие публикации