Запись в трудовой книжке о совместительстве после увольнения с основной

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от З Порядок внесения записей Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства заверенная копия приказа или трудовой договор.

Цитата ТатьянаСтр :Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать? Ответ: Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Разъяснения Роструда не являются нормативными правовыми актами и не освобождают работодателей от последствий их применения. Если внести в трудовую книжку работника запись, которая не соответствует трудовому законодательству, то у работника возникнет риск того, что она не будет принята в целях подсчета страхового стажа например, для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Такое правило предусмотрено п. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Законодательно данная ситуация не определена. Наиболее простой и с наименьшими последствиями - увольнение -прием с согласия работника. NeTupiPlz Запись в трудовую по совместительству приносит только геморой.

Вы имеете ввиду запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной, или если запись о работе по совместительству внесет основной работодатель более поздним числом чем был прием на работу по совместительству, или если запись о приеме по совместительству внесет работодатель, где раньше было совместительство а стало основное место работы? SCRPN-MI При занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия , при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.

Все равно понадобятся справки с предыдущего основного места рбаоты. Макс Мещанкин Рыжик пишет: Полностью согласна с Vika Никаких дополнительных соглашений не предусмотрено. Например, 15 апреля уволили по собственному желанию с внешнего, а 16 апреля уже приняты как основной работник. При этом вам должны выплатить и з. Троянец Для понимания вопроса можно просто обратиться к ТК. Особенности регулирования труда Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Далее обратимя к ст. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Формально Вам не надо расторгать договор. Предпочтительно обратиться в Росструд теруправление : письменное обращение - официальный ответ, который принимается судами как "правильный" при возникновении споров. Опишите проблему, тем более, что записи в ТК правила законодательно не определены и присутствует неопределённость.. Много примочек и я не смогу быстро объяснить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, лишь после увольнения такого работника по совместительству. Приведены примеры оформления такой записи. целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как с совместительства на основную работу был оформлен через увольнение .

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы ст. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу ст. Постановлением Госкомстата России от Вносите записи в трудовую книжку ст. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась.

Работа по совместительству, запись в трудовой книжке при занятости на двух предприятиях Rate this post Свободное место от трудовой занятости сотрудник может работать в другой организации или по иной специальности.

Разъяснения Роструда не являются нормативными правовыми актами и не освобождают работодателей от последствий их применения. Если внести в трудовую книжку работника запись, которая не соответствует трудовому законодательству, то у работника возникнет риск того, что она не будет принята в целях подсчета страхового стажа например, для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Такое правило предусмотрено п.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству п.

Как «сделать» из совместителя основного работника

При оформлении совместителей много вопросов возникает именно с тем, как внести запись о совместительстве в трудовую книжку. Мы рассмотрели три ситуации, которые часто встречаются на практике. Как внести запись о совместительстве в трудовой книжке Сотрудник работал в компании по основному месту. В октябре он уволился. Ему отдали трудовую книжку с записью об увольнении. Недавно этот сотрудник обратился в компанию с просьбой внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в другой организации, поскольку по основному месту он пока нигде не работает. Должна ли компания пойти на встречу сотруднику? Запись о работе по совместительству надо внести. На момент обращения в компанию у сотрудника нет основного места работы. Значит, внести эту запись в трудовую книжку больше некому ст.

Как оформить совместительство инвалида?

Голосование: Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном — по договору.

Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления

.

Работа по совместительству, запись в трудовой книжке при занятости на двух предприятиях

.

Как внести запись о работе по совместительству после увольнения с работы по основному месту?

.

Записи в трудовой книжке совместителя

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Похожие публикации