Заявление на увольнение по собственному желанию с государственной гражданской службы фссп

An error occurred. Федеральный закон от В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов.

В нём надлежит чётко сформулировать причину расчёта, если такая имеет место, дата составления, которая нужна для установления дня увольнения. За двухнедельный срок после подачи заявления госслужащий должен передать все дела по службе и подписать обходной лист. А также может отозвать своё заявление. Служащий может реализовать своё право на увольнение по личной инициативе, без каких-либо уважительных причин и по уважительным причинам.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с государственной службы

Судей Колесниковой О. Романова Б. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Романова Б. В обоснование иска истец указала, что с Однако Кроме того, в период с апреля года по март года нанимателем допущена задолженность по оплате труда ввиду неправильного начисления уральского коэффициента.

Указанные действия нанимателя истец полагает незаконными. При рассмотрении дела Шепелева С. Просила вместо изменения даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы на дату восстановления на работе признать увольнение незаконным и принять решение об изменении формулировки ее увольнения на увольнение по собственному желанию Вместо взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, истец просила обязать нанимателя возместить ей средний заработок с При этом истец увеличила требования о взыскании в ее пользу недоплаченного районного коэффициента с апреля года по март года до.

Одновременно с этим Шепелева С. В судебном заседании Шепелева С. Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от Суд решил: признать незаконным увольнение Шепелевой С. Взыскать в пользу Шепелевой С. В остальной части в удовлетворении иска Шепелевой С. Определением Кировского районного суда от С таким решением суда не согласилась представитель ответчика Леканова Е.

В обоснование жалобы указано, что издание нанимателем двух приказов о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения и непосредственно приказа об увольнении не противоречит действующему законодательству, прав истца не нарушает, поскольку в трудовую книжку истца была внесена только одна запись об увольнении, на основании приказа об увольнении, а вывод суда относительно о том, что Шепелева С.

Более того, наниматель руководствовался действующей инструкцией по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов, утвержденной приказом ФССП России от Необходимость издания отдельного приказа об увольнении обусловлена и спецификой ведения кадрового делопроизводства у ответчика с использованием компьютерной программы "Контур-персонал".

Вывод суда о возложении обязанности на ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию противоречит ранее сделанным судом выводам о состоявшемся увольнении по инициативе работодателя до момента обращения истца с заявлением об увольнении по инициативе работника и установленным правом ответчика на выбор формулировки увольнения.

Судом сделан необоснованный вывод о наличии периода вынужденного прогула истца, несмотря на наличие в материалах дела оплаченных ответчиком больничных листов истца за тот же период, в связи с чем судом неверно установлен размер среднего заработка. Также указано, на недоказанность истцом причинно-следственной связи между действиями ответчика и причинением истцу морального вреда, а также его размер. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит постановленное судом решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

Исходя из требований статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о законности и обоснованности решения, решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Обоснованным решение следует признать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ст.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с Вступившим в законную силу Нижнего Тагила от Согласно приговору Шепелева С. Шепелевой С. В этой связи и на основании приказа руководителя нанимателя от Комиссия пришла к выводу о наличии оснований для увольнения Шепелевой С. Принятое решение от Согласно приказу действие служебного контракта с Шепелевой С.

В указанную дату Шепелевой С. Запись об увольнении по указанным основаниям в трудовой книжке Шепелевой С. Ответом начальника отдела государственной службы и кадров от В обоснование исковых требований истец ссылалась на незаконность увольнения по вышеназванному основанию, поскольку служебная проверка работодателем фактически не проводилась, у нее не отбиралось объяснение, он была лишена возможности ознакомления с результатами служебной проверки.

Более того, по доводам истца, Эти доводы истца, положенные в обоснование утверждений о незаконности её увольнения по п.

Статьей 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка ст.

В соответствии с ст. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: 1 факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; 2 предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Как следует из материалов дела, вопреки доводам истца указанные требования закона ответчиком соблюдены. Служебная проверка в отношении Шепелевой С. Результаты служебной проверки изложены в заключении, утвержденном Как следует из составленного ответчиком акта от Согласно ст. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Согласно п. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с подпунктом "г" п. Имеется в виду подпункт "г" пункта 3 части 1 статьи 37 названного Федерального закона Как следует из материалов дела, с заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику Шепелева С. Доказательств обращения Шепелевой С. Более того, при одновременном наличии оснований увольнения служащего по его инициативе и вследствие наложения дисциплинарного взыскания выбор основания увольнения по смыслу вышеприведенных положений закона, является правом представителя нанимателя.

Подача служащим работником заявления об увольнении по собственному желанию не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Учитывая дату увольнения истца и заявленные исковые требования доводы истца о нахождении ее на лечении в периоды с Материалами дела не подтверждаются и доводы истца о наличии у ответчика задолженности перед истцом по начислению и выплате районного коэффициента за период с апреля года по март в сумме.

В соответствии со ст. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент коэффициент. Как следует из ст. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

В соответствии с приказом N 3 от В этой связи, учитывая, кроме того, содержание совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе, платежных поручений, расчетных листков, справок о доходах физического лица, производственных календарей и расчетов, показаний специалиста С, надлежит признать, что предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований в части доначисления и взыскания с УФССП по Свердловской области в пользу истца районного коэффициента в размере.

Несмотря на приведенные выше и установленные при разрешении спора обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца в связи с нарушением работодателем порядка увольнения, регламентированного ст. Этот вывод суда явился основанием для удовлетворения исковых требований о признании увольнения истца на основании этих приказов незаконным; обязании ответчика изменить формулировку увольнения Шепелевой С.

С таким выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на ошибочном толковании норм материального права и не соответствует установленным обстоятельствам дела.

В силу ст. Приведенные судом в качестве правового обоснования незаконности увольнения истца ст. При этом нарушений ответчиком регламентированного ст. Как видно из материалов дела, следует из трудовой книжки истца, ее увольнение осуществлено на основании приказа представителя нанимателя.

Вопреки выводам суда вышеназванные приказы, один из которых N ко от Необходимость издания указанных приказов и невозможность исключения государственного служащего из реестра государственных служащих при отсутствии единого приказа об увольнении ответчиком обоснована как требованиями п.

Эти доводы ответчика являются обоснованными и не были опровергнуты при разрешении спора, вместе с тем безосновательно отклонены судом по мотиву совпадения указанных видов решений работодателя не подлежащих отдельному учету как связанных с дисциплинарным взысканием. В этой связи надлежит признать, что ответчиком не допущено нарушений порядка увольнения истца, в том числе и по изложенным судом основаниям.

Иные, приведенные истцом в обоснование исковых требований ссылки на нарушения ответчиком требований закона при ее увольнении, начислении и выплате обязательных платежей, также не нашли своего подтверждения при разрешении спора. Поскольку предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований истца отсутствуют, вышеназванное решение суда об удовлетворении исковых требований нельзя признать законным и обоснованным.

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, а также противоречивость изложенной в резолютивной части решения суда формулировки отказа в удовлетворении исковых требований Шепелевой С. На основании изложенного, руководствуясь абз. И, к управлению Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о возмещении среднего заработка, о взыскании районного коэффициента, денежной компенсации и о компенсации морального вреда - отказать.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

N / (ключевые темы: увольнение - государственная гражданская служба с заявлением об увольнении по собственному желанию. Представитель ответчика УФССП по Свердловской области. ФЗ о государственной гражданской службе Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для Заявление на увольнение по собственному желанию с государственной гражданской службы фссп.

Анализ статистических данных показывает, что количество предъявленных исков по указанным категориям различается незначительно. При рассмотрении споров об отмене приказа об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, суды, помимо самого приказа об увольнении, тщательно исследуют и приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий основными причинами их отмены судами являются нарушения, допущенные при проведении служебных проверок. К иным трудовым спорам относятся, прежде всего, иски, обусловленные несогласием истцов с размером начисляемой заработной платы, установленным размером премирования и с формулировкой и основанием увольнения. Новыми в данной категории споров являются иски о признании незаконным отказа в принятии на работу, а также иски, предъявляемые территориальными органами ФССП России к своим работникам за исключением регрессных исков. Иски о восстановлении в должности Основными причинами удовлетворения исков данной категории является нарушение порядка увольнения, установленного Федеральным законом от Поводом для обращения Т. Заявленные требования истец мотивировал тем, что он во время работы добросовестно исполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, а ответчиком при увольнении была нарушена установленная Законом о госслужбе процедура увольнения. В ходе судебного разбирательства установлено, что в отношении Т. Исследовав материалы служебной проверки, суд установил, что объяснения истца получены Данные обстоятельства суд расценил как нарушение работодателем положений ст. В связи с изложенным суд удовлетворил требования Т. Основанием для обращения в суд послужило увольнение С. В обоснование заявленных требований истица указала, что ее осуждение за совершение преступления, предусмотренного ст. Кроме того, истица была уволена, будучи беременной. Промышленный районный суд г. Оренбурга при рассмотрении указанного иска установил, что приговор об осуждении С.

Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Особенности увольнения с государственной гражданской службы Заявление на увольнение с государственной гражданской службы образец В связи со злостным уклонением должником от обязанности уплаты алиментов, считаю, что в его действиях имеется состав преступления, предусмотренного ч. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели написать заявление об увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: что объяснить работнику при заполнении

Судей Колесниковой О. Романова Б. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Романова Б. В обоснование иска истец указала, что с Однако

Заявление на увольнение по собственному желанию с государственной гражданской службы фссп

Орел Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Кальной Е. Орла Харламова А. Полагал, что вышеуказанный приказ вынесен незаконно, поскольку в период увольнения он находился на больничном. Кроме того, в приказе указано, что основанием принятого решения явилось заявление Щавелева А. Однако заявление об увольнении по собственному желанию, истцом в кадровую службу не подавалось. В процессе рассмотрения дела, представитель Щавелева А. В судебном заседании представитель Щавелева А. Суду пояснил, что Щавелев А. Ни дата обезличена года, ни дата обезличена Щавелев А.

Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения.

Особенности увольнения с государственной службы Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов Основы судебной защиты интересов Службы судебных приставов по искам, вытекающим из трудовых правоотношений. Анализ статистических данных показывает, что количество предъявленных исков по указанным категориям различается незначительно. При рассмотрении споров об отмене приказа об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, суды, помимо самого приказа об увольнении, тщательно исследуют и приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий основными причинами их отмены судами являются нарушения, допущенные при проведении служебных проверок.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В управлении судебных приставов проводят проверку после скандального ролика
Похожие публикации